同学你好,按照实际发放的工资薪金100进行限额扣除。
老师,计提本月应付职工薪酬369000,之后又按工资总额的30计提五险一金,和按工资总额的10%计提工会经费,职工教育经费,按工资总额的14%计提职工福利费。那员工实际到手的工资是计提的本月应付职工薪酬减去这些五险一金,工会经费,教育经费吗?那职工福利费呢?
北京叁申公司2019年度实际计提的工资薪金总额为100万,发生职工福利支出18万元,工会经费7000元,计提职工教育经费1.5万,请分别计算准予税前扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费。
汇算清缴职工福利费,工会经费,教育经费扣除限额是不超过工资薪金总额的14%,2%,8%。这里的工资薪金总额是指的那个数?比如本年度实付工资100万,福利费30万,社保20万,工会经费10万,都计入了应付职工薪酬,合计160万。三费扣除限额的依据工资薪金总额是按100万还是160万?
某企业2019年应付工资总额1500万元,实际支付合理的工资总额1000万元,实际发生职工福利费支出150万元,工会经费20万元,职工教育经费26万元,则允许税前扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费金额分别是
某企业2021年计入成本、费用的实发工资总额为400万元,拨缴职工工会经费10万元,职工福利费支出55万元,发生职工教育经费20万元。已知,企业发生的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出,分别按工资薪金总额的14%、8%、2%扣除。该企业2021年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费的合计为多少万元