老师 我有个疑问 比如说我是一个项目的负责人 然后这个项目我到账50w 但是要给手下的人40w 我不是公司也不是工作室 也没有跟手下的人有啥劳动合同 因为都是外包的人嘛 所以我要交50的个人所得税还是10的个人所得税

老师就是我要请教你个问问题，就是公司工人的那个劳务资金，他这个如果说工人他不想交这个税，这个税怎么可以避免掉？有没有办法就是可以减少一些交税，因为个人所得税不是要交20%吗？这个收入多了，如果交这个个税的话，因为老，因为有些因为工人也不想交这个税吗？然后公司又得给他们交，就是有没有可以减少这个。

请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。

老师请教一下，我们聘用劳务人员，例如保洁、法律顾问、值班人员等，签的是劳务合同，不是劳动合同，每月月底发工资5000元，这个是不是不用交个人所得税，还有临时工、返聘人员工资不超过5000也可以不交个人所得税

老师 我有个疑问 比如说我是一个项目的负责人 然后这个项目我到账50w 但是要给手下的人40w 我不是公司也不是工作室 也没有跟手下的人有啥劳动合同 因为都是外包的人嘛 所以我要交50的个人所得税还是10的个人所得税

老师，建筑公司每个月不是要发放工人生活费嘛，工人工资都是年底拿到款项才发，这个生活费是从公司提账然后转给下面的工人代表再由他们分给底下的其他人，然后也没计个人所得税这个要啷个处理诶，就是说已经发放下去了，然后我们挂的这个会记之前也没说要计这个工资表，之前也没计提个人所得税