有些新员工入职，哪怕一天我们也算工资，但是新员工没转正不买社保，我当然知道规定是要求买的，但是我企业的实际情况就是这样。这种情况下，我该怎么办？有没有老师可以给点实际的建议，别说书上的理论

老师，个税app注册后员工填报的专项扣除后，我应该怎么样快速知道每个员工都符合哪些扣除条件呢？我需要在工资中要给他们扣个税，我要怎么知道他们是不是填报了这1000呢？工厂好几百个员工，我需要他们挨个报给我吗？有没有什么快速的办法知道员工们填报了那些专项扣除呢？我是出纳不申报，我只负责给扣出来，我知道会计可以在申报个税的系统可以测算，但是问题是问我单位会计也没跟我说，那现在这种情况我应该怎么做？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？

有些新员工入职，哪怕一天我们也算工资，但是新员工没转正不买社保，我当然知道规定是要求买的，但是我企业的实际情况就是这样。这种情况下，我该怎么办？有没有老师可以给点实际的建议，别说书上的理论

老师，我们公司是入职就给员工购买社保的。但是有个规定是当月如果是在15号之后入职的下个月再买社保，当月15号前离职的，当月就不再购买社保了。然后我们报个税的月份，对于部分新入职或离职的员工，会有一个月是报了个税但是没有买社保的。这种情况正常吗？会不会有危险