以前我的个体营业执照给老婆买社保，后来生意不做了，她去别的省上班又交了社保，社保没注销，营业执照注销了，过了快两年了，突然来电话说以前交当地社保欠费，让去缴费

老师 ，前两天专管员要过去一趟：原因是公司收入少成本多，我们成立半年，2020年9月开始，是分公司，公司做民宿，就是三个公司的业务，我们税务账只有一家就是咨询服务，就是公司收毛坯房装修，然后运营出租出去，我们税务账这块儿就是每单业务只收1000元服务费，这些款前期都是直接到总部一家装修公司，我们本地还没有装修公司，所以走公户转账的也只是到总部装修公司公户，我们税务账只是挂服务费收入和往来，转账的也只是个别客户 大多数客户都是刷POS到总部私卡，合同装修也签的总部，所以我们当地税务账只挂收入是一万六，只有16单，人员工资社保5人，房租办公费一共有13万，专管员找我就是费用大，了解业务，说装修这块儿要报验要给当地留税，不然要稽核，总部总监让我和专管员说的是会返给我们当地，总部只是代收，让当地去交，我想了想感觉总监应该是应付专管员，因为装修公司业务员工资人事关系在总部，费用走那边，他转回来我还不是要交所得税，不过人工材料总部没走账，总部年前让注销分公司，注册子公司，在上星期我已经把子公司注册好了，准备税务报到，现在出了这事，我要不要子公司报到前先跟分公司专管员打声招呼，说我们有子公司，要注销

老师，我们总公司在东莞，然后苏州成立了一家分公司，分公司为非独立核算的，目前没有开票收入，目前一直做零报税收入，我想如果一直零报税的话，是否会有税务风险，因为分公司他不具有独立运营的能力，他主要的工作是协助有一些售后的工作再处理，然后所有的回款销售开票都是由总公司开出去的，目前工资的话也是在总公司支付，分公司有买社保、公积金，我想问一下，如果后续的话，非独立核算的分公司开票给总公司开服务费发票六个点，然后这样是否合理？分公司缴企业所得税的税率是否可以按照小型微利企业来缴税？因为我们总公司的话是高新科技企业，他是否也能够享受到总公司的政策呢？

以前我的个体营业执照给老婆买社保，后来生意不做了，她去别的省上班又交了社保，社保没注销，营业执照注销了，过了快两年了，突然来电话说以前交当地社保欠费，让去缴费

军女士，29岁，在一家IT公司当办公室文员，年收入3.6万，公司给员工缴纳了社保，并购买了商业医疗保险。先生33岁，事业单位职员，有社保，年收入9.6万元。二人现拥有有一辆市值15万元的经济型轿车，目前存款5万元，其他家庭收入1万元。2017年8月两人采用等额本息方式贷款购买了一套总价120万元的90平方米的住房(现市值200万元)，贷款80万元，贷款期限20年，付首付时向家里亲友借了10万元，购买当月开始还款，月还贷款6000元。2016年，二人的女儿出生，给两人带来了很多快乐，现在7个月，目前无保险保障，但随之增长的还有日益增多的家庭支出。日常生活费支出由以前的每月1500元，变为了目前每月2000元。夫妻二人给女儿报了早教课程，培训费用共5000元。夫妻二人平时选择地铁和公交方式上班，每月花费交通费1000元。公公婆婆，现均已退休，但需尽主要赡养责任，老人住院、孩子生病每年大概需要花费医疗费用2000元。夫妻二人性格开朗，喜欢结交朋友，赶上亲朋好友结婚、丧事，或者和朋友出去聚餐，每年需花费1万元。

张经理开办了一个员工200个工艺品的公司，张经理按照竹编工艺品、泥塑工艺品等不同种类分入三个车间，并指定了三个车间负责人，从这些能工巧匠手里生产出来的工艺品、栩栩如生。为了企业能够发展，张经理呕心沥血，几乎处理着公司的所有业务，包括、原材料采购、建立和保持与顾客的联系、、指导员工加工并解决生产中的问题、在秘书的帮助下管理日常的办公事务等等；张经理制定所有的决策，其他人开展日常工作并随时向他汇报。张经理的辛苦经营没有白费，公司产品非常受欢迎，。近年来，伴随着当地旅游业的发展，公司迅速扩大，其工艺品的销售额和出口额年平均增长15%以上，员工也由原来的不足200人增加到了2000人。但最近发生了一些事情让张经理应接不暇：其利接到一些交货紧的大额讨单，张经理和员工一起挑灯夜战，但由于时间紧订单不能接时交货，因延误时间而被索赔；其二，为了解决人手过紧，近目企业招聘了一批大中专学生近50人，需要进行培训，张经理工作太忙无法抽身，公司没有合适的人选负责此项工作，使之无法落实；三，过去总是张经理临时叫人去做后勤工作，现在这方面工作太多，临时抓人去做，。对此，张经理非常焦虑，画组织结构图并说明老师