3.12月10日，公司发放上月工资，应付工资总额为60000元，按10%代扣住房公积金，按10.2%代扣社会保险费，按1%代扣个人所得税，开具转账支票支付工资。要求：完成发放工资分录。

（1）甬江公司本月应付职工薪酬总额1300000元，工资费用分配配汇总表中列示的产品生产人员工资为1100000元，车间管理人员工资为72000元，企业行政管理人员工资为64000元，开发专利产品发生职工工资18000元（假设按规定可予以资本化），销售人员工资为46000元；（2）甬江公司按照规定，分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构;（3)甬江公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费；（4）甬江公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额1300_000元，其中：按规定计算代扣代交职工个人所得税20000元，代扣住房公积金130000元，代扣职工养老保险40000元、医疗保险12000元、失业保险2600元，余款以现金支付。（5）甬江公司以银行存款缴纳职工社会保险费和住房公积金，缴纳个人所得税。（6）甬江公司以现金支付职工张某生活困难补助800元。

3.12月10日，公司发放上月工资，应付工资总额为60000元，按10%代扣住房公积金，按10.2%代扣社会保险费，按1%代扣个人所得税，开具转账支票支付工资。要求：完成发放工资分录。

3.12月10日，公司发放上月工资，应付工资总额为60000元，按10%代扣住房公积金，按10.2%代扣社会保险费，按1%代扣个人所得税，开具转账支票支付工资。要求：完成发放工资分录。

2.某企业20X6年4月发生以下业务:(1)10日以银行转账方式发放上月工资，应发工资200万元，发放时代扣代缴个人所得税5万元，代扣代缴职工个人承担社会保险费40万元、住房公积金20万元，实发工资135万元。(2)月底计提本月工资200万元，其中行政管理人员工资50万元，销售人员工资50万元，生0产工人工资80万元，车间管理人员工资20万元，企业为员工承担的社会保险费的计提比例为工资总额的20%，住房公积金的计提比例为工资总额的10%。要求:根据以上资料分别编制会计分录。

3.8月8日，发放上月工资774941.30元，其中代扣个人应缴纳的社会保险费38365.8元、住房公积金44508元；代扣个人所得税2607.79元，银行实付上月工资689459.71元。