我进厂时老板娘说4300保底，月休两天，我做了16天，老板娘叫我第二天不用来上班了，工资以30天计算，这样合法吗？

电商行业。上班第二天店铺刷单后老板娘每次都把钱转到我的卡上我在退回去，转了2天，一共19万多吧，金额蛮大的， 中间还有一天让我用自己的卡发工资我没同意，最后他转我支付宝发了工资，不到十一万。电商真的好乱啊，我实在不想继续了，已经辞职了，请问老师，后面如果公司出事，我是不是也会承担风险，这些从我银行卡经过的钱，会不会让我缴税啊，我会坐牢吗？我拒绝过，但他还是说在新卡没办来之前先用我的

我进厂时老板娘说4300保底，月休两天，我做了16天，老板娘叫我第二天不用来上班了，工资以30天计算，这样合法吗？

老师：老板同意5/2這天工資是2倍計算 那样星期天上班计2倍工资，那个员工基本月薪是5000元的，当月加班1天 ，是不是基本工资是5000+5000/26*2=5385元（还是含基本工资的1天，另补1天上去？），我之前那间厂说2倍是有1倍是基本工资内含，就补回1天给人家 就如工资5000元/月，星期天加班1天给两倍，当月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元，所以搞到我不知道1陪是含底薪在内还是不含在内，我朋友说是5000-5000/26*1=5192元，这样算的对吗？还有一个朋友又说是5000+5000/26*2=5385元这样算，请问到底怎样算是对的？

你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗

请问老师，汇算清缴的时候社保填写，我是按照金蝶计提还是按照社保出具账单公司部分填写？(是这样的，我们社保是当月社保当月缴纳，我6月底有个员工离职，6月社保已经缴纳，由于月底最后一天说出来，第二天是7月一号，社保账单包含了这个离职人员的社保，老板说不缴纳，只能从工资里面扣除，那我7月计提费用是按照扣除这个社保费用计提还是包含这个人的社保计提？)