老师：陕西小规模物业公司，主要的成本就是人员工资这块，之前代账公司一直做的生产成本劳务费。但是劳务费也没有发票一直这样做了三年，我们现在想收回来自己会计做，做职工薪酬，但是不买社保也不交工会经费，而且陕西渭南好多企业都是这样做的。老师这样风险哪个大？

就是公司11月之前的账是给代理公司做的，因为公司之前没业务，所以代理公司都没有账做和负责空申报，然后法人从7月开始自己刷卡（公户开了但是一直没用）帮自己和挂靠的一个人，还有几个建造师交社保，这些代理也不知道都没入账，所以11月之前的工资都不会发，估计明年只会补这些建造师的工资，其他人都没有工资，像这样之前的账该如何处理呢？ 然后现在又让我补缴老板2月到11月的社保，社保可以补但是也没有工资补发，如果税局扣款社保了，我的账又该怎么做呢？

老师新入职一家上市公司下面的新成立子公司，做费用报销，结算，成本这块儿，用了是SAP，费控系统，ERP系统，大部分凭证都是自动生成的，会计做凭证都少，系统很强大，也很复杂得时间熟悉，感觉这样的工作都是在系统做好，系统弄好了，工作就好了，这样的会计工作，年龄37岁了想找稳定的工作，税务风险小，这样的公司适合我吗，现在有小公司全盘账工作的机会待遇还可以，只是做几家建筑全盘账税务风险大，我想稳定下来不想跳槽，这个时候工作就很重要，现已入职上市公司两天，还没多大感觉，请指点迷津

老师您好，我们是一个建筑劳务公司，工地上的工人有一百多人，他们的工资每个月都是有我公司根据考勤计算上报甲方，由甲方统一发放，发放工资后，我公司会按照工资金额给甲方开票，这样一来，我们的成本就是这些工人的工资了，但是现在问题是，这些工人也都是临时的，每个月工作天数也不一定，我公司是否可以直接用代发工资协议，工资表做成本，还是需要这些工人给我公司开具劳务费发票做成本呢

老师：陕西小规模物业公司，主要的成本就是人员工资这块，之前代账公司一直做的生产成本劳务费。但是劳务费也没有发票一直这样做了三年，我们现在想收回来自己会计做，做职工薪酬，但是不买社保也不交工会经费，而且陕西渭南好多企业都是这样做的。老师这样风险哪个大？

老师，我们是一家工程公司，平时每个月都交40万左右的增值税，由于人工劳务费占主营业务成本的65-70%，且劳务没有开发票，因为开劳务发票要找劳务公司开，劳务公司自己也没什么进项，收的税费也和我们自己交税费一样了，所以我们为了少交些税，就多开了材料费的发票，材料票开来是减少了增值税，但同时材料成本也多了，材料暂时入到″工程施工一材料"科目，里的，不敢把这么多的材料结转成主营业务成本，一结转就会亏损上百万，不结转呢，″工程施工一材料"科目金额又较大，请问老师，这个有什么好办法处理不？