老师您好，集体计件工资，个人系数不一致，出勤小时不一致，要同时考虑系数和出勤，怎么合理分配

老师请问，我们企业招了一些人员，负责制作音频，每小时等于一个件，按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定，但是计件工资不一定，我们对员工没有考勤，只是对件数核算，有时一个月一个人三五百元，也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资，还是劳务费呢？如果是劳务费，具体应该怎么操作适合，代开劳务费发票？代扣个税？是否需要缴纳社保？

1.品种法核算成本时，因为不是批量生产，一个月生产品种多数量少，工人工资不是计件而是计时的，如果按照实际的工资，机器设备折旧和水电费分摊的话，算出来的成本会很高，老板不愿意，但如果不分摊的话，最后都结转成了存货了 ， 所以帐上显示的存货会很高，实际上半成品没那么多，要如何处理？2.出口退税联上面的运输工具名称与报关行提供的报关单上的运输工具名称不一致，提单上面的提单号与报关单上面的体验单号也不一致，报关员解释说就不一样，报先报关后出提单，报关单上面的号码它是系统自动生成的，所以跟提单上面的那个单号就不一致 ，但是税局的说，这两个必须一致，否则会影响出口退，到底是一致呢还是不一致，那要怎样才一致？

老师，我单位是农业培训机构，请各高校的老师来上课，有些授课老师愿意开票，有些老师有个体户的也能开票，但是有些老师不愿意去开票，只能按工资申报个税，但是出纳付款备注课酬，会计又按工资申报了个税，现在账上的工资数和个税系统申报的工资数不一致，因为出纳付款的时候备注课酬，面对这种情况，我该怎么调整账上的工资数和个税系统的一致，怎样做这部分课酬的分录？

老师您好，集体计件工资，个人系数不一致，出勤小时不一致，要同时考虑系数和出勤，怎么合理分配

老师，现在公司准备卖一批管材，现在签合同的时候有清单，清单中的不含税单价需要写出来具体的数，但是我这边在小数点后两位，够5我就进位了，我怕到时候跟开票系统里面的单价有出入，这个怎么保证一致呢