老师好，请问贫困人员跨省务工奖励，由区级人力社会保障局发放的，需要缴纳个人所得税吗？这补贴一部分发放给个人，一部分发放给企业，但是企业先转账发放个人部分，后人力资源保障局一次发给企业

老师好，请问贫困人员跨省务工奖励，由区级人力社会保障局发放的，需要缴纳个人所得税吗？这补贴一部分发放给个人，一部分发放给企业，但是企业先转账发放个人部分，后人力资源保障局一次发给企业

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？

老师好，请教个问题，私营独资企业（小规模），律师事务所，属于查账征收(需报个人所得税经营所得纳税申报表-季报），没有给法人发工资，但是给法人交社保费了，计提社保，是，借：管理费用-社会保险费（单位）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位），缴纳社保费，是借：应付职工薪酬-社会保险费（单位）借：其他应收款-法人（个人部分）贷：银行存款，但是缴纳的个人部分（借：其他应收款-法人）这个在我发放工资这里，我没给法人发放工资，也就没做贷：其他应收款-社保（个人部分），那我这个缴纳社保法人个人缴纳社保部分怎么做分录

老师你好，公司为了避税，人员工资分成了两部分，一部分是通过公司申报个税，对公银行发放的工资，另外一部分工资，是转给了企业管理咨询公司，让他们代发的，请问这样合理吗，该怎么解释呢

老师，有3个月的工资计提了，但未发放，当时有扣下的个人社保部分，但实际上公司不需要给员工缴纳社保，因为员工当时在其他企业交着社保呢，现在要发工资给他们了，我可以直接冲销之前的应付职工薪酬吗？借:应付职工薪酬 贷银行存款 但实际发放金额和之前的工资表不一致，工资表上扣了个人社保，这样没问题吧？