公司是物业行业，经营范围如下图所示。现公司为某小区提供保洁服务，合同金额10万元，公司派遣本单位员工去提供服务，当月支付被派遣员工工资及社保7万元，本公司可否开具：人力资源服务*保洁服务的差额税票。谢谢老师
没有人力资源类的经营范围，不适宜开
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大山公司为增值税一般纳税人。2022年3月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）2日，公司为新任总经理租赁一套公寓供免费使用，该公寓的月租金为0.5万元，公司以银行存款支付了当月租金。（2）10日，开具现金支票并支付上月实发工资共计226万元，并代扣个人所得税5.6万元。（3）从应付公司职工李某的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费0.8万元。（4）以银行存款支付职工李某生活困难补助2万元。（5）以银行存款缴纳上月职工养老保险费245万元、医疗保险费23万元。（6）月末，分配职工工资120万元，其中直接生产产品人员工资63万元，车间管理人员工资4万元，公司行政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资33万元。（7）公司根据实际情况计提了20万元的福利费(管理部门2万元、销售部门5万元、生产车间管理人员3万元，生产车间工人10万元)。要求：编制相关业务的会计分录（单位：万元）。
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公司是物业行业，经营范围如下图所示。现公司为某小区提供保洁服务，合同金额10万元，公司派遣本单位员工去提供服务，当月支付被派遣员工工资及社保7万元，本公司可否开具：人力资源服务*保洁服务的差额税票。谢谢老师
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资料】长江公司是一家家电生产企业，一般纳税人。共有职工310人，其中生产工人200人，生产车间管理人员15人，行政管理人员20人，销售人员15人，在建工程人员60人。长江公司适用的增值税率是13%。2019年12月份，有关职工薪酬的经济业务如下：（1）本月应付的职工工资总额为380万元，工资费用分配表中列示的产品生产工人工资200万元，车间管理人员工资30万元，企业行政管理人员工资50万元，销售人员工资40万元，在建工程人员工资60万元。根据所在地政府规定，按照工资比例的10%、2%、12%和8%计提企业负担的医疗保险、工伤保险、养老保险和住房公积金。职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提比例分别为2%、2%和8%。职工福利发生时从“福利费”专户中列支。（2）以自己生产的某种电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气成本800元，市场售价1000元。（3）为10名部门经理提供汽车免费使用，所提供的汽车每月计提折旧共计3万元；为2名副总裁每人租赁一套高级公寓，租金每个月合计1万元。（4）用银行存款支付业务（3）所述副总裁公寓租金1万元。（5）结算本月应付职工工资380万元
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长江公司是一家家电生产企业，一般纳税人。共有职工310人，其中生产工人200人，生产车间管理人员15人，行政管理人员20人，销售人员15人，在建工程人员60人。长江公司适用的增值税率是13%。2019年12月份，有关职工薪酬的经济业务如下：(1)本月应付的职工工资总额为380万元，工资费用分配表中列示的产品生产工人工资200万元，车间管理人员工资30万元，企业行政管理人员工资50万元，销售人员工资40万元，在建工程人员工资60万元。根据所在地政府规定，按照工资比例的10%、2%、12%和8%计提企业负担的医疗保险、工伤保险、养老保险和住房公积金。职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提比例分别为2%、2%和8%。职工福利发生时从“福利费”专户中列支。（2）以自己生产的某种电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气成本800元，市场售价1000元。（3）为10名部门经理提供汽车免费使用，所提供的汽车每月计提折旧共计3万元；为2名副总裁每人租赁一套高级公寓，租金每个月合计1万元。（4）用银行存款支付业务的（3）所述副总裁公寓租金1万元。（5）结算本月应付职工工资380万元：代扣职工房租
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资料】长江公司是一家家电生产企业，一般纳税人。共有职工310人，其中生产工人200人，生产车间管理人员15人，行政管理人员20人，销售人员15人，在建工程人员60人。长江公司适用的增值税率是13%。2019年12月份，有关职工薪酬的经济业务如下：（1）本月应付的职工工资总额为380万元，工资费用分配表中列示的产品生产工人工资200万元，车间管理人员工资30万元，企业行政管理人员工资50万元，销售人员工资40万元，在建工程人员工资60万元。根据所在地政府规定，按照工资比例的10%、2%、12%和8%计提企业负担的医疗保险、工伤保险、养老保险和住房公积金。职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提比例分别为2%、2%和8%。职工福利发生时从“福利费”专户中列支。（2）以自己生产的某种电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气成本800元，市场售价1000元。（3）为10名部门经理提供汽车免费使用，所提供的汽车每月计提折旧共计3万元；为2名副总裁每人租赁一套高级公寓，租金每个月合计1万元。（4）用银行存款支付业务（3）所述副总裁公寓租金1万元。（5）结算本月应付职工工资380万元：代扣职工
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粤公网安备 44030002003870号
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不适宜开是不能开，还是可以开
根据行业与经营范围，不能开
可是物业公司的服务模式都是劳动密集型，都是派遣员工去服务，主要成本几乎都是人力成本，老板让财务必须开差额税票，这种情况有风险吗
有风险的。开展人力资源服务，还需要相关许可证。
老师您看，这是我老板朋友的公司，他的经营范围上没有人力资源，他们还是直接开的差额税票，
物业公司想开差额税票是不是就只有人力资源这个税编码下二级在各个服务呢
直接开会有风险的。乱用政策。
那是要增加经营范围，还是要办一个证，然后证明物业公司可以提供劳务派遣服务，然后再可以开具差额税票，
那物业公司提供的各种服务，怎样才能开差额税票呢，谢谢老师
物业公司，老师知道的，只有一个水费，可享受差额简易计税。
那如果硬要开差额税票的话，是不是要增加经营范围为：劳务派遣呢
是要增加经营范围：人力资源服务 或劳务派遣
增加经营范围增加人力资源服务的话，是还要另外的人力资源许可证吗
要另外的人力资源许可证。
如果说办了人力资源许可证过后，不增加经营范围，可以开具差额税票吗，还是说既要人力资源许可证，又要重新增加经营范围
办了人力资源许可证过后，不增加经营范围，可以开具差额税票
好的，谢谢老师
老师，这两个证，随便办哪一个都可以开具差额税票吗
是，随便办哪一个都可以开具差额税票。
好的，谢谢老师，辛苦了
好的，祝你工作顺利。