老师，您好，企业计算的福利费所依据的工资薪金，这个工资薪金到底是什么？比如我工资1000，公司承担社保公积金400，个人承担社保公积金200，个税100，那么这个工资薪金是多少呢

不是，就是单位给报的工资，应该说是应发工资

就是1000里面包含个人的社保跟公积金？

是啊，正常去单位，谈的工资就是个总数啊，很少有说扣社保公积金之类的数

那应发工资是1000 有的员工会谈到手工资的

老师，这个工资薪金是多少呢

工资薪金就是1000啊  然后扣了个人社保公积金个人所得税后是实发工资

所以我在计算福利费限额时是以1000为基数算？1000✖️14%

是的 福利费按1000为基数 

老师，不知您能否解答下，这个基数到底是什么？老师说法还不一致

这个老师说的企业的社保公积金啊 个人工资不含单位社保公积金啊 所以跟我前面说的是一个意思啊  就是应付职工薪酬-工资 贷方发生额 是福利费基数

既然不包涵企业社保公积金，那我问你假如公司订得工资是1000，公司承担社保公里基金400，那不是应该用1000-400作为基数吗

1000 里面不包含公司承担的社保公积金啊 为要减去400？ 工资里面只是个人的社保公积金 工资跟单位的社保公积金无关啊

老师，这个有些不明白，这个工资里为什么包涵个人的社保，公积金呢，这个不是属于个人部分嘛？怎么放到工资里了

比如单位跟您谈工资 1000   但是要缴纳社保  个人要承担 就要从您个人的工资里面扣除个人应该承担的部分 本来应该给您1000 单位要帮您缴纳个人社保 所以要扣除 然后按照扣除后的金额发放

老师，我没转过来，个人部分社保是企业扣除然后缴纳的，企业的社保也是企业承担的，为什么基数不算企业的部分，而算个人部分

因为工资里面不包括企业承担的社保 包括个人承担的啊

老师，奖金，津贴算是计算福利费扣除的基数吗