同学你好 材料成本差异率=(30740-200000)/(1000000加3200000)=-4.03% 领用材料 借,生产成本2600000 借,制造费用250000 借,管理费用50000 贷,原材料2900000 结转差异 借,材料成本差异2900000*(-4.03%) 贷,生产成本2600000*(-4.03%) 贷,制造费用250000*(-4.03%) 贷,管理费用50000*(-4.03%)

甲公司根据“发料凭证汇总表”的记录,某月A材料的消耗(计划成本)为:基本生产车间领用2000000元,辅助生产本领用600000元,车间管理部门领用250000元,企业行政管理部门领用50000元。,甲公司某月月初结存A材料的计划成本为1000000元,成本差异为超支30740元;当月入库A材料的计划成本3200000元,成本差异为节约200000元。会计分录
甲公司某月L材料的消耗(计划成本)为:生产车间,生产产品领用260万元,车间管理部门领用25万元,企业行政管理部门领用五万元。甲公司该月月初结存L材料的计划成本为一百万元,成本差异为超支30740元;当月入库L材料的计划成本320万元,成本差异为节约20万元,请计算甲公司材料成本差异率,各个部门领用的材料应负担的差异,编制利用材料和结转发出材料的成本差异的分录
甲公司某月L材料的消耗(计划成本)为:生产车间,生产产品领用260万元,车间管理部门领用25万元,企业行政管理部门领用五万元。甲公司该月月初结存L材料的计划成本为一百万元,成本差异为超支30740元;当月入库L材料的计划成本320万元,成本差异为节约20万元,请计算甲公司材料成本差异率,各个部门领用的材料应负担的差异,编制利用材料和结转发出材料的成本差异的分录
5.甲公司某月月初结存L材料的计划成本为1000000元,成本差异为超支30740元;当月入库L材料的计划成本3200000元,实际成本为3000000元。甲公司根据“发料凭证汇总表”的记录,本月L材料的消耗为:基本生产车间领用2000000元,辅助生产车间领用600000元,车间管理部门领用250000元,企业行政管理部门领用50000元。要求计算L材料的本月材料成本差异率、发出材料的实际成本、月末结存材料的实际成本及发出材料时的账务处理
存货计划成本发出1甲公司原材料收发采用计划成本法核算。本月初“原材料”账户余额10000元,“材料成本差异”账户借方余额400元,本月入库材料的计划成本20000元,本月入库“材料成本差异”为贷方100元,根据本月发出材料凭证汇总表,本月生产车间用于产品生产领用材料2000元,车间一般耗用材料300元,销售部门领用800元。计算原材料成本差异率和生产领用,车间一般领用和管理部门领用材料各应负担的成本差异。并编制结转发出材料的计划成本和结转发出材料的成本差异。带金额
实收资本几年前入了几万走的现金(非对公现金),现在股转要提供凭证,提供收据过去?而且这笔钱没有交实收资本印花,本来也是打算后面这几万重新走对公补足且纳印花,现在建议怎么做。
老师您好,供应商享受2个点的税点优惠,提供1个点的发票,我们可以按3个点去抵扣吗
公司几年没登记税务,这个月想股转,那么就要登记税务对吗?那26年6月前都没做账报税,怎么提交股转3个月的报表呢。
老师 这个社保怎么计提啊 怎么分部门啊
个体户新加设了一个对外供汽车充电的充电桩对外经营,想对外开发票,这个需要税务部门审批什么吗?需要提前做哪些准备?
老师你好,公司支出的管理费用平摊每个项目,是对开工了的项目吗?
请问老师,企业换法定代表人了,银行需要变更信息吗
老师您好,今天可以查成绩了吗?初级的考试,如果可以查,能分享一个链接吗?在手机上可以查询的链接
老师:您好!想请教一下。单位有个员工因为家人患有抑郁症,所以要辞职回家照顾家人,但辞职后又没有收入,希望单位在提交社保减员时把减员理由填写成非本人意愿,他才可以领取失业金。但单位担心员工会后期以“非本人意愿”的理由告单位要赔偿金,这件事情如何处理比较好?
请问老师,出口的电子口岸卡,挂失补办后,里面原来的报关单等信息,还有吗