员工每月固定打扫卫生300元（工作外），在工资表中放到基本工资栏里，还是绩效栏里呢？

二、实操题 孙里为某三星级酒店的大堂经理，根据与餐厅签订的劳动合同约定其每月基本工资为4200元。餐厅采取两班倒的工作形式，每日工作时长为8小时，绩效考核达到优秀的员工绩效工资为28元／时。此外，餐厅还为每名员工提供餐补300元／月。因清明假期期间餐厅接连接了婚宴及寿宴，故4月3日至 4月5日，孙里连续被安排加班。酒店按国家相关规定为其缴纳社保和公积金每月合计 1691.72元，按相关规定其每月个人所得税专项扣除合计金额为2000元。 问题： (1）请计算酒店2022年4月应该给孙里的加班工资合计是多少元才符合劳动法的相关规定？.(2）若孙里2022年4月的绩效考核成绩为优秀，则其4月应发工资合计为多少元？ (3）按照相关法律法规，计算孙里2022年4月个人所得税预缴金额应为多少元？

员工每月固定打扫卫生300元（工作外），在工资表中放到基本工资栏里，还是绩效栏里呢？

员工每月固定打扫卫生300元（工作外），在工资表中放到基本工资栏里，还是绩效栏里呢？

，该加工厂只要能保证冰激凌的质量，价格合理，就能够占有60%-65%的市场份额，即在淡季日需求量将达到24000-26000支，旺季日需求量将达到48000-58500支。（2）成本费用资料：为了减少风险，长英计划去冷饮厂租设备，全套设备年租金需要45000元（可用房地产等实物资产做抵押，不必支付货币资金）；库房和车间每月支付固定租金2000元；可到市场随时招聘工人，按现行劳务报酬计算，每生产1000支冰激凌应支付各类工人（包括熬料、打料、拨模、包装）计件工资28元；聘管理人员、采购人员各1名，月薪是1500元，技术人员1名，月薪2000元（用作设备维护和修理）；每月固定支付卫生费和税金1000元。在生产冰激凌时，按市场价格计算所耗各种费用如下（以每锅料为标准，每锅料能生产1000支冰激凌）：主要材料：188元其中，淀粉：100元奶粉：56元白砂糖：30元食用香精：2元其他：52元其中，水费：3元（其中1月为冰激凌耗用）电费：15元

精艺公司是一家从事工艺品加工销售的公司。近期，公司决定实行全员责任制，寻求更佳效益。企业根据近年来的实际成本资料，制定了较详尽的费用控制方法。每件产品材料消耗定额为6元，工人的计件工资为每件3元。在制作过程中需要用专用刻刀，每件工艺品限领一把刀，单价1．3元，劳动使用手套每生产10件工艺品领用一副，单价1元。当月固定资产折旧费8200元，摊销办公费800元，保险费500元，仓库租赁费500元，当期计划生产5000件产品。当月车间接到2500件的订单，车间负责人充分调动生产人员积极性，改善加工工艺，严把质量关，最终使材料消耗由每件6元降到4．5元，领用专用工具刻刀2400把，价值3120元。但在业绩考核中，却没有完成任务。请思考：1、该公司单位成本不降反升的原因。2、有什么方法可以更加完善地反映产品的成本？3、如果采用变动成本法进行评价，结果如何？