在上海疫情期间小区封控两个月，工资发的都是2590元，公司要求我们还工时合法吗？

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

老师您好，我写的比较长，麻烦看清楚再回答我，谢谢！我们公司有这样一个问题，我公司的老板是一个大学的教授，他现在再合肥注册了一个总公司，又在上海注册了一个合肥的子公司（上海的子公司是合肥的全资子公司）现在他的社保是在学校交的，工资也是在学校领的，还有一部分工资是在合肥的总公司发的，上海子公司没有给他发工资，他还不是我们公司的法人。现在主要的业务是在上海的子公司，所以他发生的费用都是和上海子公司有关系，那我们上海子公司能按员工的报销方式来给他报销吗？比如他的高铁票我能按员工的报销一样可以抵扣吗？麻烦有经验的老师回答我，谢谢

甲方要付我们的一部分工程款，要求给我们按农民工工资走一部分。 工程款给我们公司员工的，现在有两种方法，老师看哪个比较合理？ 一是我司员工平时实际的工资正常发（比如小A工资7000元，公司发7000元。甲方为走账再发5000元）。5000元甲方发放，甲方报个税。甲方发小A的5000，小A再转回老板个卡（这些本就是工程款）。这样的话，钱要转来转去，员工会多产生个税，怎么解决 二是员工的工资分解两部分（比如小A工资7000元，甲方发5000元（甲方发放，甲方申报个税），我司发2000元（我司就发放和申报这2000）。这样的话公司这几个月的工资总额会突然减少，这样有什么影响？计提工资该怎么处理

请问律师，我们在上海封控，4。5月份发了上海最低底薪，还有交了社保， 现在公司准备用六月往后加班费来低，，，，，但是我们加班是1.5倍，三十三块一小时，但是公司用加班1.5当正常工作日1.0来算，也就是变成了22一个小时，，我们要补满两个月工作日，352小时，，，也就是说不但没补生活费，还变相减少我们两个月352小时的加班费，还要亏四五千，这样我们怎么办，是不是违法劳动法了

在上海疫情期间小区封控两个月，工资发的都是2590元，公司要求我们还工时合法吗？