老师好 一位同事试用期结束日期为10月4日，基本工资15000 试用期工资12000 ，按理说国庆前三天属于法定节假日 在试用期范围内，国庆节工作日天数为17天，那么工资应该怎么算呢

根据董事会作出的正式书面决议，写字楼一层用于对外出租，其余楼层均作为本企业的办公场所。2×10年5月25日，星海公司与一家大型超市签订了经营租赁合同，将写字楼一层出租给该超市作为经营场所，租期为5年，租赁期开始日为2×10年6月1日。写字楼一层能够单独计量和出售，建造成本为2400万元，土地使用权成本按照建造成本的比例分配。要求：编制星海公司有关该写字楼的下列会计分录：（1）2×09年2月1日，购入土地使用权。 借：无形资产——土地使用权10800000 贷：银行存款10800000 （2）2×09年3月1日，预付工程款。 借：在建工程60000000 贷：银行存款60000000 （3）2×10年5月20日，补付工程款。 借：在建工程30000000 贷：银行存款30000000 （4）2×10年5月20日，结转工程成本。 ①假定星海公司对投资性房地产采用成本模式进行后续计量 ②假定星海公司对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量 （老师您看看我前三个做的对不对，顺便帮我看看第四题怎么做，不太理解）

老师，你好，公司之前的文员从6月开始离职一直到8月公司重新招了一个文员，这两个多月我是又当会计，又当文员，领导都没有给我涨一分钱，后来公司又招了一个文员，工资还涨了200块钱，10月1法定节假是8天，公司给我给了三天假，文员也是三天假，我本还以为领导会给我8天假的，结果和文员一样给我3天，我觉得领导这样做对我不公平，原因有3，一我一个人做两个公司的账，2没有文员期间，我一个人干两个人工作没有涨一分钱，我在公司干了有半年多，公司没有给我涨一分钱，反而给新员工涨了200块钱，我该怎么找老板说这个事情？我的目的就是让领导给我这个法定节假日8天，不扣工资。

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计甲公司2020年度财务报表。在测试甲公司赊销审批是否得到有效执行时，A注册会计师决定采用统计抽样的方法。审计工作底稿中与审计抽样相关的部分内容摘录如下：（1）由于统计抽样方法能够精准的计量抽样风险，A注册会计师在选取样本时未采用职业判断。（2）将总体定义为包含整个被审计期间的交易，A注册会计师要求项目组成员必须在12月31日以后实施控制测试。（3）样本的评价结果在可接受的范围内，A注册会计师未对样本中的所有控制偏差进行定性分析。（4）在检查样本时，A注册会计师发现其中一张单据丢失，另外选取替代样本进行测试。（5）确定的样本规模是200个，确定的可接受的信赖过度风险是5%，样本中发现的偏差数是1，控制测试的风险系数是4.8，赊销审批的总体规模是6000，假定注册会计师确定的可容忍偏差率是5%。要求：（1）针对上述第（1）至（4）项，逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当，简要说明理由。（2）根据资料（5），计算总体偏差率上限，并确定是否可以接受总体。

ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计甲公司2020年度财务报表。在测试甲公司赊销审批是否得到有效执行时，A注册会计师决定采用统计抽样的方法。审计工作底稿中与审计抽样相关的部分内容摘录如下：（1）由于统计抽样方法能够精准的计量抽样风险，A注册会计师在选取样本时未采用职业判断。（2）将总体定义为包含整个被审计期间的交易，A注册会计师要求项目组成员必须在12月31日以后实施控制测试。（3）样本的评价结果在可接受的范围内，A注册会计师未对样本中的所有控制偏差进行定性分析。（4）在检查样本时，A注册会计师发现其中一张单据丢失，另外选取替代样本进行测试。（5）确定的样本规模是200个，确定的可接受的信赖过度风险是5%，样本中发现的偏差数是1，控制测试的风险系数是4.8，赊销审批的总体规模是6000，假定注册会计师确定的可容忍偏差率是5%。要求：（1）针对上述第（1）至（4）项，逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当，简要说明理由。（2）根据资料（5），计算总体偏差率上限，并确定是否可以接受总体。