老师好 一位同事试用期结束日期为10月4日，基本工资15000 试用期工资12000 ，按理说国庆前三天属于法定节假日 在试用期范围内，国庆节工作日天数为17天，那么工资应该怎么算呢

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计甲公司2020年度财务报表。在测试甲公司赊销审批是否得到有效执行时，A注册会计师决定采用统计抽样的方法。审计工作底稿中与审计抽样相关的部分内容摘录如下：（1）由于统计抽样方法能够精准的计量抽样风险，A注册会计师在选取样本时未采用职业判断。（2）将总体定义为包含整个被审计期间的交易，A注册会计师要求项目组成员必须在12月31日以后实施控制测试。（3）样本的评价结果在可接受的范围内，A注册会计师未对样本中的所有控制偏差进行定性分析。（4）在检查样本时，A注册会计师发现其中一张单据丢失，另外选取替代样本进行测试。（5）确定的样本规模是200个，确定的可接受的信赖过度风险是5%，样本中发现的偏差数是1，控制测试的风险系数是4.8，赊销审批的总体规模是6000，假定注册会计师确定的可容忍偏差率是5%。要求：（1）针对上述第（1）至（4）项，逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当，简要说明理由。（2）根据资料（5），计算总体偏差率上限，并确定是否可以接受总体。

ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计甲公司2020年度财务报表。在测试甲公司赊销审批是否得到有效执行时，A注册会计师决定采用统计抽样的方法。审计工作底稿中与审计抽样相关的部分内容摘录如下：（1）由于统计抽样方法能够精准的计量抽样风险，A注册会计师在选取样本时未采用职业判断。（2）将总体定义为包含整个被审计期间的交易，A注册会计师要求项目组成员必须在12月31日以后实施控制测试。（3）样本的评价结果在可接受的范围内，A注册会计师未对样本中的所有控制偏差进行定性分析。（4）在检查样本时，A注册会计师发现其中一张单据丢失，另外选取替代样本进行测试。（5）确定的样本规模是200个，确定的可接受的信赖过度风险是5%，样本中发现的偏差数是1，控制测试的风险系数是4.8，赊销审批的总体规模是6000，假定注册会计师确定的可容忍偏差率是5%。要求：（1）针对上述第（1）至（4）项，逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当，简要说明理由。（2）根据资料（5），计算总体偏差率上限，并确定是否可以接受总体。

老师好 一位同事试用期结束日期为10月4日，基本工资15000 试用期工资12000 ，按理说国庆前三天属于法定节假日 在试用期范围内，国庆节工作日天数为17天，那么工资应该怎么算呢

注册会计师陈真、李林对10个公司的2020年度财务报表进行审计。这10个公司除下述情况外，没有其他的事项影响注册会计师陈真、李林发表审计意见。审计工作是按照中国注册会计师审计准则的要求进行的。(1)当注册会计师陈真、李林审计A公司长期投资时,发现一笔数额较大的长期投资是A公司持有甲公司15%的股权，甲公司已连续发生亏损三年，2020年末每股净资产已为负数，因A公司采用成本法核算长期投资，所以A公司没有确认任何损失。(2)当注册会计师陈真、李林完成对B公司审计后，发现有三项错报，这三项错报每项都小于可容忍误差。但这三项错报之和高于所设定的重要性水平，因其每项错报都小于可容忍误差，所以B公司认为不必作任何调整。(3)公司因财务状况恶化,于2021年年初向法院申请进行债务重整,，债务重整是否成功影响C公司能否继续经营，目前尚无法预测重整的结果。(4)D公司2020年12月31日有一笔数额很大的应收账款客户，占D公司流动资产的23%。该客户2020年中期发生火灾且没有保险，致使该公司无力清偿对D公司的债务。D公司不愿在2020年度单项计提较大的坏账准备，只愿意在财务报表附注中说明