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老师您好,请问全面预算中,工资预算是一个自然年度的预算,而实际支出是延迟一个月支出。由于一般12月份的工资涉及到奖金问题,导致年初1月预算10万,但是实际支出可能是20万,这种情况该怎么评价预算执行情况呢?是以超预算走呢还是按照预算12月份对应上年度实际支出的费用呢?谢谢。

2022-07-08 20:51
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-07-08 22:24

同学你好,首先要看你们的年度预算12月份预算里是否包含这方面的数据,如果包含,下年度1月份的支出中就要分别核算,如果12月份的预算里不包含或未明确标注这一块,那就放到一起,并要在做年度预算时,将相关因素考虑进入!

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快账用户2147 追问 2022-07-08 22:49

老师您好,因为是第一年做预算,之前没有考虑这种情况,所以,您的意思是应该把去年12月份这个工资费用放到1月预算里?这样就导致,今年预算执行月月不合格。您看这该怎么呢?

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齐红老师 解答 2022-07-09 09:15

如果是第一年执行的预算,那就把1月份费用的据实做下调整,因为有一块费用没有考虑进去,做个情况说明!

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快账用户2147 追问 2022-07-09 10:30

收到,谢谢老师

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快账用户2147 追问 2022-07-09 10:32

老师,调整是把上年12月份的工资扣除奖金后算入1月份的执行中,对吗?

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齐红老师 解答 2022-07-09 18:38

也可以调整12月份的,看你们公司的情况哪种更适合啦!

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