您好。境外企业员工给其在中国境内合营企业提供服务。该员工因疫情两年前开始在中国远程工作。现在合营企业不需要服务，员工被要求离职。员工的合同是和境外企业签署，而非与该合营企业。 在两年工作期间，境外企业需不需要给该远程工作员工提供五险一金的交纳？

案例题1甲是某校市场营销专业的学生，在营销策划方面颇为精通，在校期间就通过勤工学实现了经济独立。毕业后，甲利用自己积攒的资金，在工商行政管理部门注册成立了家以营销策划咨询为主要业务的个人独资企业，注册资本为人民币1万元。营业初始两个月的业绩良好，被乙有限责任公司看中，遂与甲协商参与该独资企业的投资经营，投资50万元人民币。经营过程中先后共雇用工作人员6名，甲认为自己开办的是私人企业，所以没有给这些员工办理社会保险。后该企业经营不善，负债50万元，甲决定自行解散企业问题:(1)该独资企业的负债，债权人可否以甲家庭的共有财产存在而求偿?为什么?(2)该独资企业的注册资本是否合法?为什么?(3)该独资企业允许另一家公司投资、共同经营的行为是否合法?为什么?(4)该独资企业是否应当为员工办理社会保险?为什么?(5)甲自行解散该独资企业的行为是否有效?为什么?

1.刘某是某高校的在职研究生，经济上独立于其家庭。2018年8月，他在工商行政管理机关注册成立了一家主营信息咨询的个人独资企业，取名为“远大信息咨询有限公司”，注册资本为人民币10000元。由于企业营业形势看好，收益甚丰，所以黄某与刘某签订协议，参加该个人独资企业的投资经营，并注入投资50000元人民币。企业经营过程中，先后共聘用工作人员10名，对此刘某认为自己开办的是私人企业，并不需要为职工办理社会保险，因此没有给职工缴纳社会保险费，也没有与职工签订劳动合同。后来，该独资企业经营不善，导致负债100000元。刘某决定于2019年10月自行解散企业，但因为企业财产不足清偿债权债务而与黄某发生争议。请问:(1)本案中个人独资企业的设立是否合法?(2)本案中个人独资企业的名称是否合法?(3)本案中刘某允许另外一人参加投资，共同经营的行为是否合法?(4)该企业是否应当与职工签订劳动合同并为其办理社会保险?(5)该企业的债务是否应该由刘某和黄某一起承担?

刘某是某高校的在职研究生，经济上独立于其家庭。2018年8月，他在工商行政管理机关注册成立了一家主营信息咨询的个人独资企业，取名为“远大信息咨询有限公司”，注册资本为人民币10000元。由于企业营业形势看好，收益甚丰，所以黄某与刘某签订协议，参加该个人独资企业的投资经营，并注入投资50000元人民币。企业经营过程中，先后共聘用工作人员10名，对此刘某认为自己开办的是私人企业，并不需要为职工办理社会保险，因此没有给职工缴纳社会保险费，也没有与职工签订劳动合同。后来，该独资企业经营不善，导致负债100000元。刘某决定于2019年10月自行解散企业，但因为企业财产不足清偿债权债务而与黄某发生争议。请问:(1)本案中个人独资企业的设立是否合法?(2)本案中个人独资企业的名称是否合法?(3)本案中刘某允许另外一人参加投资，共同经营的行为是否合法?(4)该企业是否应当与职工签订劳动合同并为其办理社会保险?(5)该企业的债务是否应该由刘某与黄某共同承担

您好。境外企业员工给其在中国境内合营企业提供服务。该员工因疫情两年前开始在中国远程工作。现在合营企业不需要服务，员工被要求离职。员工的合同是和境外企业签署，而非与该合营企业。 在两年工作期间，境外企业需不需要给该远程工作员工提供五险一金的交纳？

我国某居民企业成立于2013年，主要从事服装加工和销售，其产品主要销往境外关联企业。其生产经营活动所需资金为8000万元，其中2000万元为注册资本，其余6000万元通过境外关联企业融资获得。我国税务机关经调查发现，该居民企业2014～2017年与从境外关联方融资的平均利率为20%，同期独立企业融资的市场平均利率为8%。该企业适用的企业所得税税率为25%。我国与该境外关联方所在国的协定预提税税率，利息为10%，股息为5%。试分析并计算：该居民企业在所得税方面是否合规，如果不合规，指出其问题所在，并进行特别纳税调整。