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这道题的答案是不是错了 经济补偿金最多就是12个月

这道题的答案是不是错了 经济补偿金最多就是12个月
2022-07-17 19:08
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-07-17 19:17

您好,经济补偿金是有12个月的上限的,这道题没有考虑这个情况。

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快账用户7000 追问 2022-07-17 19:26

啥意思 正确的答案是啥

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齐红老师 解答 2022-07-17 19:32

您好,这道题的答案应当是2120*12。

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您好,经济补偿金是有12个月的上限的,这道题没有考虑这个情况。
2022-07-17
你这里B,不是C,答案错误了
2021-05-08
你好 (1)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。即经济补偿金=工作年限×月最低工资标准。 (2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为: 经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍 第一种情形是没有限定为12年的,第二种情形才是限定为12年
2021-05-07
你好 (1)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。即经济补偿金=工作年限×月最低工资标准。 (2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为: 经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍 因为题目描述的第一种情况,所以没有12的限制
2023-03-29
好的,同学。1.经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提(注意这点),劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。3.对孕期女职工,不能解除合同,违法解除合同且职工本人同意,需要支付经济赔偿金。
2020-08-30
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