老师，有几个问要请问一下1.公司要停职工社保是不是要先解除劳动关系2.公司从2月至7月没有跟职工缴纳养老保险费，可以指定缴那几个的费用还是必须一起交清
1、解除社保必须员工的离职申请或者公司辞退证明书，办理好离职交接手续，方可解除劳动关系，解除社保 2、按照劳动法应该一次性补交齐全，不过这个你可以跟员工协商，以货币补偿还是补交！
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老师晚上好，我想请教下，我是改制单位的代办，我们单位改制后，职工全部解除了劳动关系，政府给缴纳养老、医疗保险费单位部分至法定退休年龄，目前因为缴纳保险费，在税务局登记了临时税务登记，职工没有工资，每月必须申报个人工资所得税，3个月申报一次增值税，附加税，都是零申报，职工没有工资，每月必须零申报个人工资所得税，这个不会产生欠税吧？
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老师，请教一个问题，我们公司缴纳的社保，但是7月份的有个企业职工养老暂存款可扣除，那这部分要入营业外收入还是说冲减什么费用呢？
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老师，有几个问要请问一下1.公司要停职工社保是不是要先解除劳动关系2.公司从2月至7月没有跟职工缴纳养老保险费，可以指定缴那几个的费用还是必须一起交清
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老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？
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老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？
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