项目食堂，员工拿买菜收据报销然后会计按照总金额做成伙食补贴，做成以现金的形式发给员工的伙食补贴，现在这个补贴可以用银行转账的方式发给员工吗？

甲企业2020年发生如下应付职工薪酬事项:(1)2020年7月份应付职工工资总额为693000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90600元专设销售机构人员工资为17400元。根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元。(2)甲企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2020年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间生产人员170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。(3)甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工，该型号的电暖器不含增值税的市场售价为每台1000元，甲公司适用的增值税税率为13%。职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。(1)编制甲企业计提和发放工资的

项目食堂，员工拿买菜收据报销然后会计按照总金额做成伙食补贴，做成以现金的形式发给员工的伙食补贴，现在这个补贴可以用银行转账的方式发给员工吗？

由于企业支付了相关的宿舍水电费、伙食费（但没有发票回来），然后企业将这部分费用摊分给员工，请问能按下图的 “应付工资”作为员工的薪金报个税吗？但银行实发是扣除这些补贴后发放的。 如按应发工资来 申报的员工工资，那做账分录怎么计提？怎么支付？

老师，我公司是给员工包吃的，工资里面包括发放500元伙食补贴，然后发工资是借应付职工薪酬，贷其他应收款-代收代扣-伙食费，买菜买米来报销的时候就是借其他应收款-代收代扣-伙食费，贷银行存款，就导致其他应收款-代收代扣-伙食费贷方金额越积越多，这个会有什么风险吗

老师，我们员工自己采买食材自己做饭，请问这个菜钱我们固定每个月按人头打入一个员工的账号，这个属于福利费，我们这种方式属于内部食堂么？ 企业内部设立员工食堂，将餐费补贴拨付给食堂的支出，职工福利费应该单独设置账册，请问需要什么才能税前扣除？ 转给固定账户后，结算票据后，结余的费用，这部分需要退回么？还是不用退回也可以按照转出的菜钱来税前扣除？