你好 第一章总论%2B第二章会计法律概述 经济法第一章常考分数一般在5分左右,很少出不定项选择题,因此只要掌握一些经常考查的知识点,重点放在第二节经济纠纷的解决途径。 第二章是次考试重点,会出现不定项选择题,分数大约在10分左右。 第三章支付结算法律制度 第三章考试重点,一般分数保持在15分以上,常考不定项选择题。该章节要记忆的内容特别多,各种票据类型和各票据相关需要记忆的日期时点为记忆重点,老师课上会用很多表格去帮助同学们记忆,但这更需要同学们主动去学习记忆。 第四章增值税、消费税法律制度、城市维护建设税和教育费附加法律制度 第四章是考试重点,必考不定项选择题,以计算题为主要考查重点,考试的分数保持在20分左右。刷题的时候可以以不定项选择题为主,不定项选择题会做了,意味着其他类型的选择题也胜券在握。 初级会计考试 第五章企业所得税、个人所得税法律制度 第五章也是考试重点,特别个税是今年重大变点之一,预计是今年考试重中之重,往年考试分数在20分左右,今年只会增不会减,更要好好掌握。企业所得税要重点记住一些限额扣除的标准。个人所得税法律制度“学起来感觉容易,做题很细碎”,企业所得税法律制度“学起来难,做题思路比较固定”。 第六章其他税收法律制度 第六章有很多小税种,比较难懂,这一章节需要重点掌握的小税种有土地增值税、房产税、资源税、印花税和船舶吨税。2022年主要是由于印花税因为变动较大,所以2022年会着重考察。今年将城市建设维护建设税和教育费附加、车辆购置税和关税调整到第四章,这章的考查分值会减少,但是重点的小税种也要掌握好。 第七章税收征收管理法律制度 第七章考试非重点章节,预计考试不会很难,基本上考单选或者多选,考试分数大概在5分左右。 第八章劳动合同与社会保险法律制度 第八章考试重点章节,经常考不定项选择题,考试分数大约在15分上下,主要掌握第一节劳动合同的内容,社会保险重点掌握养老保险、医疗保险跟工伤保险。劳动合同中的劳动仲裁与第一章经济仲裁有所联系,且该小节中的各种“金”、各种“期”是常考点,需要整理对比理解并掌握记忆各个考点。
老师,你好,六月份发工资时候,多扣个人4.53元,现在发现了,应该怎么处理啊?
请问老师,实际工资50万元,福利费10000元,福利费之前已经发放,计提福利:借:成本/费用福利费10000元 贷:应付职工薪酬—福利费10000元,发放福利:借:应付职工薪酬10000元 贷:银行存款10000元,计提工资分录:借:成本/费用—50万元 贷:应付职工薪酬—工资50万元 ,然后按照51万元(工资+福利费)缴纳个税,发放工资时:借:应付职工薪酬—工资50万元,贷:银行存款49.5 贷:其它应收款—社保0.3 应交税费—个人所得税0.2,所以季度申报企业所得税,申报个税的工资是51万元,而实际应发的是50万元,比对差1万元是福利费,属于合理情况,对吗?
老师房租印花税好久支付?租金是1月开始每月计提,9月支付的全年。
老师,上季度所得税缴税,3季度没收入,有费用发生,是不是就要退所得税了?
老师,现在发现六月的多扣个人社保4.53,现在怎么处理啊
老师你好,请问下我这有个小规模纳税人的公司,该公司1月有一份重复计提的工资,且没有发放,现在我把这张重复计提的工资凭证删除了,但是1季度的财务报表可以修改,修改了之后提示需要修改1季度企业所得税预缴申报表,点进去之后显示这个不能更改,请问老师这种情况应该怎么处理呢?
开出去的发票去年开了5个点,(其它业务收入)今年红冲了冲开,怎么做分录
24年子公司向母公司销售一批产品,售价1000,成本600元,当年全部未对外销售,母公司有子公司80%股权。第二年对外销售60%。编制21年22年的合并报表抵消分录,考虑所得税的影响。
小规模纳税人,一般纳税人最近有核定征收的政策了吗
零基础,借方贷方还是没弄明白