计提安全生产费 400102 生产成本_辅助生产成本 100 计提安全生产费 310101 盈余公积_专项储备 100 发生培训费 310101 盈余公积_专项储备 50 发生培训费 221101 应付职工薪酬_职工工资 50 发生培训费 221101 应付职工薪酬_职工工资 50 发生培训费 1002 银行存款 50 老师，这个分录对吗

计提工资 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷：应付职工薪酬——工资 计提社保 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分) 发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分) 库存现金/银行存款 缴纳杜保 借：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分) 其他应付款——社会保险费(个人部分) 贷：银行存款o 你好，老师，计提这个分录对吗？我们一般是计提后交了保险后，最后发工资，这个分录怎么写更合适

有关提取安全生产费的分录： 提取安全生费时（按营业额比例 ） 借：生产与本或当期损益 贷：专项储备 使用提取的安全费时： 借：专项储备 贷：银行存款 开成固定资产的 借：在建工程 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 应付职工薪酬 借：固定资产 贷：在建工程 借：专项储备 贷：累计折旧 年末时：借：本年利润 贷：利润分配-提取专项储备 借：利润分配-提取专项储备 贷：盈余公积—专项储备 以上分录怎感觉年末贷方的盈余公积—专项储备 和计提的贷方，这样会不会重复，总觉的不对呢

实务练习(一)目的:练习应付职工薪酬的核算(二)资料:某企业发生下列经济业务:1.分配本月职工工资:生产工人工资50000元(本月A产品生产工时1200个，B产品生产工个，按工时比例分配工资),车间管理人员工资8000元，行政管理人员工资26000元，营销人员工资28000元。2.按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，根据上年实际发生的职工福利费情况，公司预计本年度应承担的职工福利费为职工工资总额的2%。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。3,发放本月工资，代扣个人所得税8000元，其余转入个人储蓄账户。4,以现金报销职工李冰生活困难补助费800元，以银行存款支付职工培训学习费用2000元，上微提存的住房公积金和社会保险费。5.答发转账支票，支付职工异地安家费1500元。(三)要求:根据上述经济业务、编制会计分录。

32．【判断题】企业生产车间生产人员福利费应根据实际发生额计入生产成本。（）（2020年·1分）33．【单选题】下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是（)。（2019年·1.5分）A.支付职工的培训费B.发放职工工资C.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿D.缴存职工基本养老保险费34．【单选题】2018年7月31日，某企业确认本月应发放生产车间职工的降温补贴11500元，其中：车间生产工人8500元，车间管理人员3000元。全部款项将于发放职工工资时支付。下列各项中，该企业会计处理正确的是(）。（2019年·1.5分）A.借：生产成本8500管理费用3000贷：其他应付款11500B.借：生产成本8500制造费用3000贷：其他应付款11500C.借：生产成本8500管理费用3000贷：应付职工薪酬-职工福利费11500D.借：生产成本8500制造费用3000贷：应付职工薪酬-职工福利费11500

2018年1月10日H公司开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100万元、计提专用设备折旧200万元。此外，为运行该无形资产发生的培训支出6万元。H公司对无形资产的摊销全部采用直线法。要求：1.确定该向五行资产的入账价值2.对该项无形资产的研究阶段、开发阶段发生的支出分别编制会计分录3.编制按月摊销该无形资产的会计分录