请问老师，由于社保基数7月调整，我公司又是7月底发工资，如果到时社保扣款与7月工资表里的社保金额不一致，我在8月工资表里社保补差额，您看这样有什么问题吗？不影响什么吧

老师好，图片是我们公司的其他应收款代缴社保款，都是本月缴纳本月社保，本月发上月工资，以前科目都没有余额，7月开始社保调整了基数。现在余额余11.8。如果后续社保不调整了，那不是一直都11.8的余额？是我哪里做错了吗？

老师好，老板有两家公司，行政人员2021年1月-6月在A公司缴纳社保，7月转到B公司。因牵扯社保基数的调整，需要补缴一部分费用。但是B公司只补缴1个月的，A 公司补缴六个月的。工资在B公司发，工资中代扣个人社保是7个月的金额。这就导致代扣保险款余额有差额，不平。应该怎么处理？

老师好，老板有两家公司，行政人员2021年1月-6月在A公司缴纳社保，7月转到B公司。因牵扯社保基数的调整，需要补缴一部分费用。但是B公司只补缴1个月的，A 公司补缴六个月的。工资在B公司发，工资中代扣个人社保是7个月的金额。这就导致代扣保险款余额有差额，不平。应该怎么处理？

请问老师，由于社保基数7月调整，我公司又是7月底发工资，如果到时社保扣款与7月工资表里的社保金额不一致，我在8月工资表里社保补差额，您看这样有什么问题吗？不影响什么吧

老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！