你好同学,不合理的,按照权责发生制5月份工资应该计提在5月
老师5月份的工资,6月份计提6月份发放合理吗
老师6月份发5月份工资,5月做账的时候只有计提工资记账是吧发放工资是6月份在记账
老师6月发5月工资,那我5月份计提5月的工资,还是6月份计提5月份工资
5月份计提工资,6月份发放工资。5月份交5月份的社保。会计分录怎么处理
老师您好,请问6月份的社保费,在6月计提发放,但是在发6月份发5月份工资时在工资里扣除了6月社保费,请问老师5月在计提工资时,对这个社保费用还进行处理不?
老师,这4500咋算的老师
你好,老师,非货币性交易与债务重组有什么区别?区别是不是在于,非货币性要确认收入,转成本,而债务重组不用?
海域使用权,建设用地使用权,这两个不是公家的吗?可以抵押?
农产品收购发票可以按含税金额进入原材料,而不计算抵扣进项税额吗
收购农产品发票可以不抵扣直接按含税金额计入原材料吗
老师,第五题答案是什么,多项选择题
老师您好,请问如果员工劳务报酬工资每个月都是8000,都按照20%扣除个税对吧,不会因为累积到一定数额会变成30%吧
融资时资金方扣除了手续费,本金100万,手续费1万,实际到账99万,这1万元的账务处理
公司出纳发工资的时候转错了一笔工资,到公司员工以外的人,然后现在是要叫他把这笔工资转回来,这其中涉及到工资加手续费,他转回来的时候是不是只转工资回来就行了因转工资而发生的手续费用要叫他一并转回来吗?这都会涉到退休的社保?
敏感性资产包含存货不
但我们领导说,税法是允许的呢
税法是允许的,因为你没少交税都在一个年度,这个是会计准则规定的
这样做会一直会推后一个月,元月份是计提的上一年度的工资,但申报个税的时候,6月份是申报5月份的,这样做是合规的是吗
不合理,当月的工资社保要当月计提
那这个如果查账的话会有什么影响吗
比如12月的工资你计提在1月,会让你调整12月报表和1月报表,当年和上年所得税都要修改