为什么约定的竞业限制期限不符合法律规定？甲公司还可以要求刘某支付违约金呢？

　2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。4.下列说法正确的是( )。 　　A.甲公司不需要支付补偿金 　　B.甲公司可以要求刘某支付违约金 　　C.甲公司可以要求刘某支付赔偿金 　　D.刘某的行为属于违反服务期约定这道题为什么不选c

、甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，合同约定内容如下：甲公司购买乙公司自产的某型号手机1000台，每台单价2000元；甲公司交付定金30万元；如果一方违约，应支付总价款的10%作为违约金。合同签订后，甲公司立即交付30万元定金，后乙公司没有按期履行合同，给甲公司造成实际损失34万元。根据合同法律制度的规定，甲公司提出的下列各项主张中，既能更好地维护甲公司的权益，又能得到人民法院支持的是（ ）。 请求双倍返还定金并支付违约金 请求支付合同约定的违约金，并返还已支付的定金 请求双倍返还定金 请求增加支付违约金，并返还已支付的定金

甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（　 ）。 A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金

甲公司卖给乙公司手机 100部，每部 1000元，合同约定乙公司支付定金3万元，同时 约定违约金为合同总价款的 10%。后来乙公司按照约定支付3万元，而甲公司未履行 合同。根据合同法律制度的规定，下列正确的是 A. 乙公司有权要求双倍返还定金6万元 B. 乙公司有权要求双倍返还定金6万元再要求甲公司支付违约金1万元 C. 乙公司可以要求甲公司双倍返还定金4万元 D.乙公司只能要求甲公司支付违约金1万元 为啥选c，我选的a

为什么约定的竞业限制期限不符合法律规定？甲公司还可以要求刘某支付违约金呢？