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我们公司的一线员工都不是按照正常上班时间的,签订劳动合同应该注意哪些事项?

2022-08-02 11:40
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-02 11:45

你好,约定好了基本工资提成需要缴纳社保的

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快账用户7697 追问 2022-08-02 11:55

非正常时间上班的劳动合同跟一般的劳动合同一样吗?需要申请吗?

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齐红老师 解答 2022-08-02 11:55

你好,一样的,不需要申请的,你们在合同里面约定好了上班时间就可以了

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快账用户7697 追问 2022-08-02 12:09

但是他们的上班时间是不定时的,这该怎么约定?

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齐红老师 解答 2022-08-02 12:12

那是根据什么来上班的?是你们提前通知的吗?

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快账用户7697 追问 2022-08-02 12:15

有需要就上班,因为我们是做基站维护。

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齐红老师 解答 2022-08-02 12:16

工作时间 听从企业安排 有需要来上班 一天xx元

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你好,约定好了基本工资提成需要缴纳社保的
2022-08-02
你好  没有签订用工合同的可以要求从2008年以后的双倍的工资补偿,每年最多不超过11个月的补偿,六个月以上不满一年的按一年算,补偿一个月的工资,不满六个月的补偿半个月的工资,如果是被辞退的那么还有每满一年补偿一个月的工资,具体的跟上面一样。没有上保险的应当给补齐保险,也是按年份做补偿
2023-11-16
这个需要签订劳务合同的。按劳务报酬申报个税
2023-03-17
您好,这个的话是需要补社保费的,因为你们这个那劳动合同这一段期限没有弄
2024-08-09
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2022-12-15
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