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老师,员工挂社保在公司,我怎么给他申报个税呀

2022-08-04 15:39
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-08-04 15:40

你好,可以给这个人和正常员工一样,申报一些工资。

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快账用户6482 追问 2022-08-04 15:40

申报多少合适呢

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快账用户6482 追问 2022-08-04 15:40

员工离职了,个税系统怎么给他停了呀

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齐红老师 解答 2022-08-04 15:41

如果不想交税的话就申报5000以下。

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快账用户6482 追问 2022-08-04 15:47

老师,申报的工资哪里改呀

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齐红老师 解答 2022-08-04 15:47

没太明白您这个是什么意思?

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快账用户6482 追问 2022-08-04 15:57

老师,自己计算的个税怎么跟个税系统计算出来的对不上呢

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齐红老师 解答 2022-08-04 15:58

那就是你肯定你自己计算的不对。

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快账用户6482 追问 2022-08-04 16:04

那累计应纳税所得额有问题,之前财务没有登记这个,唉‍

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齐红老师 解答 2022-08-04 16:04

那你就按照正确的来申报就行。

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快账用户6482 追问 2022-08-04 16:05

老师,怎么查看6月的应纳税所得额呀

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齐红老师 解答 2022-08-04 16:06

可以在你季度所得税的申报表里面查看。

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快账用户6482 追问 2022-08-04 16:06

老师我说的是个税的

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齐红老师 解答 2022-08-04 16:07

那你可以在你们的申报个税申报系统里面查看。

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快账用户6482 追问 2022-08-04 16:07

好的,本月应纳税所得额怎么计算呀

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快账用户6482 追问 2022-08-04 16:08

老师个税是公司承担,税后工资是8000,那应发工资数要加上个税的金额吗

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齐红老师 解答 2022-08-04 16:10

本月个人所得税=(本月收入%2B累计收入额-累计扣除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除)*预扣率-已交税额 不需要加上个税的金额

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快账用户6482 追问 2022-08-04 18:48

好的,老师收到货款没有开发票,要确认收入吗

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齐红老师 解答 2022-08-04 18:49

一般不用,都是开发票的时候确认收入

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快账用户6482 追问 2022-08-04 18:50

那听有些老师说,收到货款,如果发货了就要确认收入,如果没有发货的话可以不确认收入,那一般按照哪个呀

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齐红老师 解答 2022-08-04 18:51

一般实际都是按照开票

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相关问题讨论
你好,可以给这个人和正常员工一样,申报一些工资。
2022-08-04
你好,你要做的话,就建议你当做有这个人,正常给他申报工资,社保。先跟他谈好
2025-05-30
一、与另一家公司协商 1.首先需要与负责发放工资和申报个税的另一家公司进行充分沟通和协商。明确工资发放的金额、时间、方式等具体细节。确定该公司在申报个税时所需的员工个人信息和工资数据的提供方式和流程。 二、员工信息传递 1.将员工的相关信息(如姓名、身份证号码、工资标准等)准确地提供给另一家公司。确保信息的准确性和完整性,以避免个税申报错误。 三、工资核算与发放 1.本公司需与另一家公司共同确认员工的工资核算方法和依据。包括基本工资、津贴、奖金等各项组成部分的计算方式。 2.另一家公司按照协商确定的工资发放时间和方式,将工资支付给员工。通常可以通过银行转账等方式进行支付,并保留支付凭证。 四、个税申报协调 另一家公司根据收到的员工工资信息,在规定的时间内进行个人所得税的申报。 确保申报数据与实际发放的工资相符,避免漏报、错报。 1.本公司应与另一家公司保持密切沟通,及时了解个税申报的进度和结果。以便在出现问题时能够及时协调解决。 需要强调的是,这种社保和工资、个税申报分属不同公司的做法存在以下问题: 1.法律风险:可能被视为逃避社保缴纳责任或其他劳动法规的违规行为,劳动监察部门可能会进行调查和处罚。 2.税务风险:容易引起税务机关的关注,因为工资和社保的分离不符合常规的劳动关系和税务申报逻辑,可能被认定为异常申报,存在税务稽查和处罚的风险。 3.员工权益风险:可能导致员工在社保待遇、劳动关系认定等方面出现纠纷和权益受损,例如在工伤认定、医疗报销等情况下可能面临困难。 因此,从合规和稳定的角度考虑,建议尽量保持工资发放、社保缴纳和个税申报在同一家公司进行
2024-08-07
您好,要的,工资表里面做社保数,然后个税有5000的扣除项,也不用交个税,实际发放工资也是0。
2020-11-06
你好!对方给你们开发票了吗?
2021-09-27
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