老师，你好。我公司有员工因为有些原因，需要在分公司所在地购买社保，但在总公司发工资和工作，他负责的项目是总公司的劳务派遣差额计税项目，且总分公司独立核算，这种情况下，总公司开出的发票差额部分能含该员工的社保费吗？
你好； 那分公司也得做这个人员的工资才行的； 不然你这个会有风险的
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你好老师 我想问一下我们是建筑劳务公司，按项目结算，每个项目也都有合同，我们总公司是供料的，分公司是施工的，两个公司是独立核算的，现在我们的甲方把一些总公司只负责供料不负责施工的项目运杂费的款打到我们分公司，也就是说我收到这笔款需要给他开发票，但分公司也不做这个工地，这种情况的收入账务我需要怎么处理啊？
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老师，你好。我公司有员工因为有些原因，需要在分公司所在地购买社保，但在总公司发工资和工作，他负责的项目是总公司的劳务派遣差额计税项目，且总分公司独立核算，这种情况下，总公司开出的发票差额部分能含该员工的社保费吗？
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老师您好～我们是人力资源公司，总分公司在异地的，业务上由总公司和客户签订合同，总公司开票收款，其中需要代付代缴的工资社保公积金的款项，总公司转账给分公司，由分公司来发放工资（因为社保公积金个税都在分公司下面），请问老师，可以这样操作吗，是否合理？这种情况总分公司的会计分录该怎么做呢
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老师，总公司与分公司不在同一个城市，如果如果员工与分公司签劳动合同，分公司虽然选了独立核算，但平时业务都是总公司对外签合同，员工出差交通也都是为了总公司业务，分公司不做实际业务，因此差旅报销开的也是总公司抬头。在哪个公司支付分公司员工的费用报销更好，还是都可以？（1）如果在总公司支付分公司员工的费用报销，与分公司劳动合同不一致（2）如果在分公司支付分公司员工的费用报销，与工资社保支付使用同一个银行账户，在分公司记账，但发票是总公司抬头，是否可以？
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你好，我想问下，劳务派遣总公司招标获得的项目，发给外地的分公司去完成，完成后需要总公司开票，分公司那边发生的人工薪酬和社保费要怎么记账啊，分公司每个月也没有收入，只有工资和社保费用发生，收入是记在总公司的。
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但是那人实际在总公司工作啊
你好； 那你分公司去买社保干啥； 你分公司 是 单独核算的吗
如果分公司付社保，总公司付工资，开差额发票时，只扣工资不扣社保有风险吗？
是单独核算，是员工自己要求
你好 ； 那分公司那边 要报这个人员的工资哈； 不然你税务局那边过不了的
好的，谢谢老师
不客气 ；这个是结合实际给你说的； 这样才合理 ；