同学你好 用新的基数重新计算一下,就知道需要补交多少了。

我们公司有一个员工在9月份的时候行政把他的社保基数从2600元调到4970元了,而且是调的整年,我怎么去算这个差额呢?
老师:我问一下,我们社保按照最低基数缴纳的,差额工资一般走小金库,但是这样大家工资都一样,感觉不太真实,这个怎么处理?我们地区个税是5000免税。社保是3322,可不可以工资表按照社保基数,其余5000-3322=1678这个差额做补贴?
请问我们当地这个月(7月)调高了社保基数,每个企业的员工都分别按今年不同的入职时间一并补交了调差今年的社保,请问会计怎么处理?
九月份社保基数调整,我们补缴了一到八月社保个人部分的差额,那么在个税系统里的表格后面的扣除社保费用,那个数值我是填调整后的社保费用吗,还需要加上补缴一到八月社保差额的数吗
我们就一个人上社保,基数从3253调到3548,怎么补差这么多?感觉不对
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老师们,我昨天面试了一家新三板挂牌上市的本地公司,几个分公司和子公司,与其他公司合资控股的公司,主要做有机化肥的高新技术企业,共27个股东,项目基地只有2个会计,兰州公司有2个会计,有一个财务总监,但董事长嫌她太不主动做财务分析报告,而且公司专门请北京一家有名的事务所每年做审计报告,但总监从来不咨询任何问题,所以董事长要重新招财务总监,我有多年总账会计的实操经验,虽然没中级职称,但能胜任财务总监办工作内容,其实我心里没底,若总监非要中级职称那我也愿意从总账会计做起,这才给董事长看了简历后通知昨天我到公司,但董事长临时有事待明天周一再约时间面谈,这个公司是否值得或适合我去挑战呢?
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酒店业餐饮成本核算都有哪些方法 详细讲一下并写一下具体会计分录
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什么是生产工单?主要作用是什么?老师能通俗讲一下吗
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这是系统自己生成的,也由不得我改
是的,不会错。可以问下他们补了多长时间,比率都是固定的,计算一下就出来了。