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A公司投资B公司,A公司持股比例是100%。我们是B公司。B公司的员工是在B公司购买的社保,但是工资却在A公司发放的。B公司刚刚成立,账户上没有资金。现在两边公司都有给员工申报个税。但是B公司申报的个税工资是很低的,1000元,请问这样做可以吗?个人感觉公司这样的做法有问题,但是又不知道有什么好的解决方法。盼望有老师能提个好的建议

2022-08-08 09:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-08-08 09:22

你好。1.注意下合理性; 比如同岗位的工资 ; 如果你们一个做1000; 一个做 3000 ;那么就有风险的; 同时还得注意 当地是有最低工资标准的规定的

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快账用户5913 追问 2022-08-08 09:25

这个最低工资标准是有没有包含员工社保的部分?

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齐红老师 解答 2022-08-08 09:28

 你好;    最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。

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你好。1.注意下合理性; 比如同岗位的工资 ; 如果你们一个做1000; 一个做 3000 ;那么就有风险的; 同时还得注意 当地是有最低工资标准的规定的
2022-08-08
同学你好 B不给A开发票吗
2024-04-10
你好不合适,这必须一致起来的
2022-10-26
您好,B公司发的工资当借给A公司的,因为B没 申报个税,根本不能税前扣除工资费用,A开票给B就把这个欠款平了,开服务费
2024-03-29
首先,您在为 B 公司工作期间产生的合理费用,理论上是可以在 B 公司报销的。但需要满足以下条件: 1.费用必须是与 B 公司的业务相关,且是真实、合理、必要的支出。 2.有充分的证据支持,如发票、合同、支付凭证等。 关于票开在 B 公司,B 公司缺票是否可以这样报销的问题,如果发票内容与 B 公司的业务活动相关,且符合上述真实、合理、必要的原则,原则上是可以报销的。 从法律和合规的角度来看,您同时在 A 公司任职并负责其税务处理,又为 B 公司工作,这种情况存在一定的潜在风险和合规问题: 1.劳动关系可能存在不清晰的情况,可能引发劳动纠纷。 2.税务处理方面,如果处理不当,可能导致税务违规。 为了避免潜在的问题,建议您: 1.明确与 A 公司和 B 公司的工作关系和职责范围,最好通过书面协议明确。 2.对于费用报销,建立健全的内部审批制度,确保每笔报销都经过严格的审核
2024-07-04
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