劳务分包，专业分包，劳务派遣，混合销售，兼营之间区别是什么，

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。　　也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。

2022-08-11

你好，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2020-11-14

劳务派遣和劳务分包是两种常见的用工形式，它们在法律适用、管理主体以及资质要求等方面存在区别。以下是具体分析：

法律适用

劳务派遣：适用《劳动合同法》。
劳务分包：适用《民法典》、《建筑法》等建筑领域相关的法律法规。
管理主体

劳务派遣：由实际用工单位直接管理派遣员工，派遣员工需遵守用工单位的各种规章制度。
劳务分包：施工人员属于承包方员工，由承包方直接管理，发包方的各种规章制度不适用于施工人员。
资质要求

劳务派遣：劳务派遣单位需依法向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得经营派遣业务。
劳务分包：需要具备施工劳务企业资质，持有依法取得的资质证书，并在其资质许可的业务范围内承揽工程。
用工范围

劳务派遣：因“三性”（临时性、辅助性、替代性）特点，派遣员工只适用于个别少数岗位，且使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。
劳务分包：没有用工限制，施工劳务企业可以根据工程施工需要灵活用工，不受发包方用工总量的限制。
结算方式

劳务派遣：按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班还需考虑加计加班工资等因素，合同标的是“人”。
劳务分包：一般按照事先确定的分包工程价款根据分包单位完成的工作量结算，合同标的是“事”。
责任承担

劳务派遣：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务分包：发包单位与承包单位之间按双方合同约定承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不直接承担责任。

2024-11-01

你好本质不一样，劳务派遣是由专门的劳务公司来做的，建筑劳务要和建筑联系在一起的，另外他们的税率也不一样，劳务派遣的税率是6%，建筑劳务的税率是9%

2021-10-27

劳务服务主要是指你们公司主要的经营业务，就是给人家做劳务来赚取收入。劳务派遣就是说你养了一帮人，然后把这一帮人派到其他公司去干活，人家给你钱。劳务外包就是你自己接了这个劳务业务，然后外包给其他人做。

2022-03-30