派遣制员工的工资处理方法及福利费处理方法
你好 1、派遣人员计提工资、福利时， 借：主营业务成本， 贷：应付职工薪酬， 2、派遣人员发工资时， 借：应付职业薪酬， 贷；应交税费-个人所得税， 贷：其他应收款-个人社保费， 贷：银行存款，
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请问劳务派遣差额扣除方法中扣除的是劳务派遣公司代用工单位支付的工资，福利和社保，但是劳务派遣公司和劳动者是签劳动合同，应该给劳动者支付工资和社保，为什么是用工单位发放给被派遣员工呢？
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劳务派遣公司（差额征收），用工单位要为派遣员工制作工作服，我公司可以开票作为员工福利进行差额抵扣吗，就象工资社保一样处理？
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派遣制员工的工资处理方法及福利费处理方法
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收到劳务派遣公司开具的劳务派遣服务-工资、劳务派遣服务-社保的普票及劳务派遣服务-管理费的专票，该如何账务处理
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外派员工，工资由我司支付，社保由派遣单位支付的，工资及社保怎么会计处理呢？
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算进工资总额吗？
那福利费是不是也要从应付职工薪酬走
是的，要从应付职工薪酬里面走的
那税务上他们的福利费也可以14%在税前扣除？
派遣员工的工资我是要支付给劳务公司的，计提怎么做
借：应付职业薪酬， 贷；应交税费-个人所得税， 贷：其他应收款-个人社保费， 贷：银行存款
不用通过应付账款转一下
我是：借：应付账款 贷：应付职工薪酬 同时：借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬 实际支付时：借：应付账款 贷：银行存款
因为是劳务派遣公司直接开劳务费发票给我们
是的，这个可以理解的
那派遣员工的福利费也14%税前扣除？
这个没有接触过的
好的，谢谢
不客气 亲，满意请丢金币和好评哦 b（￣▽￣）d