我们是人力资源公司，个税和社保由于行业原因没有做到全员全额申报，税务这边出风险报告了，让我们明天去拿，如果税务人员问到你们为什么没全额申报或者社保没有所有员工都缴纳要怎么回啊

我们是人力资源公司，个税和社保由于行业原因没有做到全员全额申报，税务这边出风险报告了，让我们明天去拿，如果税务人员问到你们为什么没全额申报或者社保没有所有员工都缴纳要怎么回啊

老师您好，我新接收了一家公司给他做代理记账，但是他之前一直都没有做账的，有在公户上边扣社保，电子税务局上面没有显示有在册人员，在社保费清缴里的税收完税证明里，能查询到险种及缴纳的金额，应该是私人自己去社保局缴纳的社保，但是又在公户里边扣款，应该怎么处理呢？这个做汇算清缴和工商年报的时候，要把社保的做进去吗？还有他之前全部都是零申报的，那我要把他之前的帐都补回去吗？

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外

提问，我们公司是融资租赁A公司，人员8人，其中有5人，是在外地缴纳社保公积金及个税。而且是主体是其他公司名称B公司，不是我A公司。 我们每月会把这5人的工资社保公积金及个税全部款项全部转给B公司，由B公司负责支付申报个税，想问下怎么做账呢？我以前都是正常按工资薪金做账，现在涉及到个税扣缴年度申报工资跟所得税年报中工资薪金不一致的问题。是不是有风险啊。

你好老师，请教一下关于个税申报和规避残保金的事，我们现在有7个公司，员工400人左右，工资分为三部分：交社保的在本公司发工资，保安在保安公司发工资，其他工种在人力资源公司发工资（因为每个员工都买的有商业险，为了不浪费商业险名额，把所有员工分成了这三大类），现在问题是：1、个税如果据实申报，人数超30，残保金年度可能超10万。2、如果压缩人数在30以内，单人工资会比较高，如果员工找税务部门提起质疑，也比较麻烦。这种情况应该怎么办合适？