我们是人力资源公司，个税和社保由于行业原因没有做到全员全额申报，税务这边出风险报告了，让我们明天去拿，如果税务人员问到你们为什么没全额申报或者社保没有所有员工都缴纳要怎么回啊

请教老师，我们劳务公司百分之95的工人都是包工头手下的，遍布在我们母公司(施工总包)所属全国各地分公司项目部，通过考勤造工资表母公司专户代发，为了规避农民工财税风险，我们尝试过让包工头代开经营所得发票给我公司但几乎没人去开，我公司百分之90的项目是外地项目，核定了个税，虽然外地个税问题应该是解决了，但剩下百分之10的项目工人也要有2000人左右，那么本地项目2000个工人个税和2万个本地加上外地工人社保并没有解决，由于工人流动性大，也不知具体多少人有农保，加上本公司财务人力有限，如果全员扣缴农民工个税会计没有动力去做，或者搜集农保证明也搜不出，请教老师该怎么办？如果我们和工人的用工合同约定了以完成一定期限的工作任务，那么我们在本地和外地的项目是不是就不存在社保风险了。

老师你好，11月出台一个文件，说是从这个月开始，员工社保由税务部门收缴，还有企业报入个税系统的人员也要求必须缴纳社保，是这个情况吗？因为我公司是小规模，规模也不是很大的，不可能每个员工都缴纳社保的，想问问真的是这个情况的话，我们要怎么处理，没有缴纳社保的人员的工资要如何计算和上报

老师，你好！我们公司是种植香菇和菌棒的，现在社保费交由税务这边收，我们公司一个月报个税大概要报60多个，有些是临时工，有些是技术员和管理员属于公司员工，公司没有给一个员工缴纳社保 ，我们主管让我把60个人分成3批报，这个月报一部分，下个月报另一部分人员的个税。我觉得这样是不妥的，主管说要是税务来查就说是零时工，可是一个厂全部不可能是零时工。我们这样分批报，在做个税汇算清缴的时候有什么影响？这样报有什么税务风险？

有一个公司是清洁公司。公司为小规模。公司实际员工50个。每个人的实际工资不超5000。没有进项票。那么做账的时候怎么规避一下税务问题？ 因为我这边一个财务说。报税不能报50个工人。因为会有一笔残疾人保障金1.5%需要交。实际报税26人。导致公司盈利超100万，需要缴纳10%所得税 这种一般都是怎么样去规避呢？还有一点没有说明:由于是保洁公司，员工为大龄叔叔阿姨，年龄在60岁左右。没有买社保，员工也不要社保。会不会有影响呢？

我们是人力资源公司，个税和社保由于行业原因没有做到全员全额申报，税务这边出风险报告了，让我们明天去拿，如果税务人员问到你们为什么没全额申报或者社保没有所有员工都缴纳要怎么回啊