算工会经费，整个工资算的 借管理费用-工资 100 专项储备-安全培训费 200 贷应付职工薪酬 300 那这个工会经费怎么算的用三百吗，还是用一百？
同学你好 你这个工会经费是一百 是账上计提的应发工资
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培训老师的抽成，借管理费用奖金，贷应付职工薪酬借应付职工薪酬贷银行存款钱已经给本人了，那算工资时还要跟工资一起合并计个税吗？
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算工会经费，整个工资算的 借管理费用-工资 100 专项储备-安全培训费 200 贷应付职工薪酬 300 那这个工会经费怎么算的用三百吗，还是用一百？
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上个月暂估工资，借制造费用-工资500,管理费用300贷应付职工薪酬800，制造费用工资分配:借生产成本-直接人工200，贷:制造费用-工资200，这个月已经知道实际数了，应付职工薪酬是750，管理的250，直接人工180，制造费用工资320，这个月我该怎么做分录呢？
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企业计提的工会经费当年没有支出，做的分录是这样的 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-工会经费 借：应付职工薪酬-工会经费 贷：其他应付款 在年度所得税汇算清缴的时候是要做纳税调整是么
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我发现管理费用年末里面职工教育经费是1619.58元， 应付职工薪酬-职工教育经费年末是1623.80元。平时这样账务处理。这是一张专票，月末的时候又进项税额转出。如果这两个数不平，应该怎么调整呢？ 借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-教育经费 借：应付职工薪酬-教育经费 贷：银存
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粤公网安备 44030002003870号
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不是按应付工资吗，
工资表里计提了3百
工资表里是三百的话那就按照三百
个税系统里也是300 ，
那就是按照三百来计算的
有点晕了，做了200到专项储备
本来是300，仅只是分录做了专项200，其他管理工资
个税申报的话还是300
同学你好 你工资和申报的都是三百那就都是按照三百
那老师说的那种是什么情况啊
你们计提的工资就是一百
这种情况就按照一百计算
我们那工资是计税工资，社保费单独的，
计提的计税工资
个税系统里是应付工资
借管理费用-工资 100 专项储备-安全培训费 200 贷应付职工薪酬 300，她就这样计提的
那个管理费用-工资100是计税工资
同学你好 你这个按照三百来