公司员工工伤赔偿，全部为公司赔偿款非社保报销部分，怎么入账，可以税前扣除，需要从应付职工薪酬科目过一下吗？
学员你好，可以税前扣除，除了报销的医保和工资外的部分不需要过应付职工薪酬
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老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？
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老师，员工受伤，费用全部由公司报销销，保险公司赔付的部分可以这样做分录吗？ 借：银行存款，贷：营业外收入 。员 工看病报销的 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款
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公司员工工伤赔偿，全部为公司赔偿款非社保报销部分，怎么入账，可以税前扣除，需要从应付职工薪酬科目过一下吗？
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老师，公司要外购茶叶发给职工，这个直接计入应付职工薪酬福利费科目吗？企业所得税前可以全部扣除吗？普票，记账凭证后边除了发票还需要附什么资料吗
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做劳务派遣、劳务外包的。对公发放本公司内部管理人员工资和派遣人员、外包人员的工资。一部分派遣和一部分内部管理人员有社保，也申报工资，一部分派遣和一部分内部管理人员以及外包人员没有交社保，也没申报个税，请问怎么做账，可以通过应付职工薪酬这个科目吗？
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老师，中级会计固定资产这节，讲到付款时间超过正常信用条件分期支付时会有未确认的融资费用，在摊销未确认融资费用时有时候计入财务费用有时候说会计入资本化，请问怎么区分计入这两种的娜一种呢，如果计入资本化，能计入哪个科目呢麻烦老师解答下这两个疑问
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