您好!经理人市场是别人对这个经理人的看法产生的影响哦
一家全球500强公司招聘高层管理人员,9名优秀应聘者经过初试,从上百人中脱颖而出,进入由公司老总亲自把关的复试。丙三组,指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场,丙组的3个人去调查老年人用品市老总解释说:〞我们录取的人是用来开发市场的,所以,你们必须对市场有敏锐的观察力让大家调查这些行业是想看看大家对•个新工作的适应能力不小组的成员务必全分文赴临走的时候,老总补充道了避免大家盲自五黑閒营:“我名参一秋书理备了二秀霜关终业請餐好,不選的候百灣岛众率鼎量•粟天疆高号金的灣我具已望卖场分橋擊一翠製否老热聚器了么老管源定露花公量走向丙组的3个人鑫率委你们能憂利光疊看看谷家疑惡的表情,河阿大災,说:-请大家打开我叫原来每个人得到的资料都不一样甲组的3个人得到的分别是关于本市婴儿用品市场过去现在和将来的分析他两组也类似。丙组的3个人很聪明,相借用了资料,补充自己的分析报告。因此老总选择了丙组的3个人互引导案例案例分析这个案例介绍的是一家公司通过对9名应聘者复试来最终确定录取者。9名应聘者场开发的调研报告。甲组和乙组的人都分别写了关于婴
嗯,老师我想请问一下他这个第四题,他是说。因为他的那个和。这个事务所的合伙人的父亲持有那个假银行少量股票,然后它这个合伙人,他并不是那个假银行,就是被审计单位的那个合伙人,但是他是为那个甲银行下属的分行提供所得税申报服务,但是他又不承担责任,但就正常情况,我们是说,如果你是为那个,只是为一个所得税提供申报服务,它这个其实是没有职业道德的危害的。那他这边为什么他又属于说是那种,就是就如果说他如果他的问题是说西魏甲银行提供的一些比如说审计服务或者其他对财报影响有重大的服务,然后他附近持有甲银行的股票,那这个我理解,但他这个为什么说它提供的不是中药服务的话,那他又说那个就是。这个又是属于那个。不可以的呢。 然后他这个第六题答案说,答案的选择就是有很多可以写,但是他这边的答案他是写的是说,因为你收取那个钱,相当于说是收取那个被审计单位的那个介绍费,然后那它这个的话是对于那个客观公正和专业胜任能力和勤勉竞争产生严重不利影响,那这个如果答案写的城市对独立性产生不利影响,可以马
老师好,请问这道题,题干里说了很多关于董事如何如何的不好,那为啥答案不用选经理人市场呢?如果经理人市场发挥作用 那么这几个董事应该被开除才对吧?但是他们没被开除,所以我选了经理人市场没有发挥作用
开心果食品公司是一个中型的健康食品企业。最近总经理庞云为员工缺乏工作兴趣而担心,因为这导致了包装质量问题的产生。如果品质问题在检查阶段被发现,袋装食品就被送回流水线,否则它们将最终被客户所拒绝。在生产经理的建议下,在重要工段设置了管理监督岗位,由他们进行随机检查,但这样增加了成本,而且对返回率的降低并没有起到预期的作用。庞云召集职能部门管理者举行质量讨论会议,以审议形势与采取有效的对策。生产经理李松认为一些问题是策划引起的,他建议在设计阶段进行检查。人事部门也被指责没有招聘到合适的员工。公司还存在人员频繁流动及缺勤的问题。策划及人事部门的主管都为自己辩护。策划部门的主管周卓认为设计并没有什么问题,而提高质量标准则意味着要耗费更多的成本。人事部门的主管王菲则指出,由于劳动市场上劳动力紧缺,她无法在挑选员工过程中过于苛刻,另外,包装工作枯燥三味,期望员工对此类工作产生更大的兴趣也不合理。王菲提出了使员工对其所从事的包装线工作增加兴趣的一些建议。建议之一就是要求扩大包装线个人的工作范国。她建议每个员工将同工作群体的其他工人一起处理几个操作程序而不是只做单纯的一项工作另外她还建议采取工作轮换
注册会计师A:公司的员工日常考勤是如何记录的呢?人事经理B:每位公司员工都办理了“一卡通”,只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室,如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机,上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。注册会计师A:公司购置面部识别考勤机以后,考勤问题是否有所改善呢?人事经理:当然了,现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”,这样考勤记录几乎与真实情况无异了。注册会计师A:为什么说“几乎”呢?人事经理:说来惭愧,公司让我去购置设备,我也不了解技术,就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊,这套系统偶尔还是会失灵,没法识别员工注册会计师A:那人事部门怎么应对呢?人事经理:没办法啊,当我们发现它失灵的时候,就重新启用原来的打卡系统。问题:⑴面部识别考勤机失灵会带来怎样的错报?⑵如果你是注册会计师A,你将如何测试面部识别考勤机运行的有效性呢?⑶控制测试的结果对于实质性测试会有怎样的影响?⑷如果你是注册会计师A,你将如何测试出勤记录的真实性呢?
你好老师,我们公司主要是做租赁业务,就是先把办公室租下来(一般是一年),然后租给客户。我们好多租来的办公室没有租出去就到期,对方也不退款,这种情况下已经到期的办公室的租金怎么入账?
小规模纳税人,开具41万销售专票,票率为0.03,要交的增值税如何计算?
认识些人进入央企外包的开票员和收款员,估计财务总监大概率也知道,我自己的工作都做不完,财务总监还让我去做其他的事情帮忙,我和别人说不是我职责范围内的事情,财务总监说如果明职责范围而不做别的可能就不适合这里,为什么财务总监明知道是认识高管但是还说的那么直白?是触犯到逆鳞了吗?
2025年小规模纳税人免税季度是30万元还是45万元
老师,可以帮我根据这张图写下完整的分录吗
机械租赁租别人的机械设备,转租业务, 1、请问租赁可以干租和湿租,开票开清包工的3%专票么?需要注意些什么? 2、租赁中购入其他公司的租赁业务发票后需要什么附件 3、租赁中销售给甲方发票后面需要附什么附件 4、成本结转收到其他公司发票就可以做成本了么还是汇总后一次做成本?
小规模纳税人的进项税和销项税,需要做分录吗
工资6千事假扣款885会计凭证怎么做
老师,高新科技研发,生产,销售一体化的企业会计做账和制造业有什么区别
符合条件的小微企业,申请退还增值税增量留底税额,需要满足什么条件?
就是材料里一定要体现别人对经理人的评价,才算对吗?只说经理人收入涨了,跌了,或者被解雇了,类似这种侧面反映出别人评价的,不算
您好!差不多,经理人市场重点是整个市场对经理人的职业生涯的影响,市场对这个经理人的评价很好,那么这个经理人的职业生涯就更有利 只是说经理人收入啥的不能体现市场对经理人的评价