问下，社保缴费基数是5750，那么工资是不是一定要大于这个数或是等于，并不是说按这个缴费基数数出来交的社保费1400，来做工资，是这样的吗
在社保标准上下限之间，就按实际工资。
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杭州现在的社保基数，等于工资总数或社保最低基数，哪个大取哪个，如果工资大，取工资数，那这个工资数是基本工资总数，还是应发工资总数，还是实发工资总数 如果工资总数等于社保基数的话，工资分基本公司和业绩，业绩每个月都不一样的，那应该怎么确定社保基数？
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问下，社保缴费基数是5750，那么工资是不是一定要大于这个数或是等于，并不是说按这个缴费基数数出来交的社保费1400，来做工资，是这样的吗
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老师，这个缴费基数，就是员工每个人应发的工资吗？那为啥我们实际工作中，给员工应发的基数跟缴纳的社保的基数不是一个数字呢？比如说，这个员工应发的工资是6000但是社保的缴费基数是4875？为啥不一致呢？
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你好，生育津贴按上年单位职工平均工资/30乘以天数，那这个平均工资是按个税申报工资，还是社保最低的缴费基数呢（社保都是按最低基数来交的）还是按医疗的缴费基数来呢
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老师好！社保缴费工资和缴费基数不一样？是什么情况？那我做工资是以缴费工资来做吗？还是基数？
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不理解，我的意思说，社保缴费基数100%就是5750，算出每个月要交1400，那么工资是要大于1400还是大于5750
你好 工资一定是大于 1400的 因为是用工资算出来社保的
不用管基数是吧
我以为是工资要大于社保基数
最终还是按社保最后交的保险费是吧
回答下可以不
社保工资就算九档也不会超过5000啊
是社保备案的工资为社保交税基数
社保备案工资是交保险费的那个数吗？交税就是大于这个交保险费为基数，是这样吗
缴费基数乘以社保比例等于实际缴纳的社保。