同学你好 也可以建一个表格来登记预支的情况,在做凭证时不用挂明细,直接挂一级科目;但是按照明细来挂会比较直观

一家劳务公司,也可以做施工项目。现在存在一个问题,就是现场工人工资一年有300万。工人20人。公司为了不交个税,每人工资表都做了5000,但是合理发工资也只能发120万。其余180万又不想交个税,又找不到很多其他工人名字做工资表,太多人员不具备没有专项扣除的条件。这个应该怎么处理。各位有什么好意见吗。请不要说灵活用工,谢谢。
老师,我们公司不给员工缴纳保险,也没有和员工签订劳动合同,但是我们公司确实有20多名员工每月发工资,他们是办公室和销售人员,这种请款下怎么做会计分录,也是按借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬吗?申报个人所得税时要把这20名员工的工资情况,都在个税软件工资薪金所得里边申报吗?
老师好,公司经营资金紧张,股东借入款金额很大,现在股东会代收、代付一些货款,请问借入我挂账在其他应付款-股东,股东代收货款我确认收入就抵消股东借款就行了是吗?需要什么附件,自己写个收据吗?股东代付的货款,有他的支付凭证,请问老师委托代收代付可以做一个委托书吗?是每笔都做还是一年做一次就行。现在这种情况很多,他收到的钱不愿意交回来,因为他借给公司很多钱。
工人预支工资很频繁,但是每次金额也不大,1000/2000的,每次都挂其他应收的话,这个科目下会有挂很多个工人的名字,请问这种情况该怎么写分录。
老师,你好,就是社保公积金每个月支付的时候,个人承担部分挂了其他应收。然后,后面核对发现,有些原因导致账上一直挂着,公司想清理掉,怎么入账呀?(到账一直挂着的原因有以下几种情况:1、公司人员离职了,人力忘记停了;2、人工离职了,那个月工资很少都不够社保公积金个人承担部分;3、有些人做没满3天自离,买了社保公积金,但是这种自离不发工资)
作为一个财务bp,甚至一个财务bp经理,沟通能力是需要非常强的,但是如果沟通之后没有结果,我们只是尽力去做了这样一个工作,是不是就到此为止了
财务核算是一个人做,另一个人做合并报表和合并报表财务分析,请问没有做核算可以作出合并报表财务分析吗?
24年计提费用8万元,24年汇算清缴调增8万,25年做账冲销了8万元,这时候25年的费用减少了,请问24年的汇算清缴需要更改吗
我目前每个月有3600外账在做(10家小规模,3家一般纳税人)招兼职会计,做外账的话,给多少钱合适。
供应链管理公司成立1年不到,一般纳税人,现在要提高开票额度200w,提高后开具的发票不是主营业务,是咨询类发票,这种申请能通过吗?会涉及上门核查吗?
参加公司组织的培训,培训费自己扫二维码先垫付的,发票也是自己付完款自助开的,但不小心开成个人了。要怎么办
请问那位老师比较熟悉林木方面的税务
老师,公司2010年成立的,注册资本600万。实缴0,近几年营收1500万左右,银行贷款600万,这种情况0实缴有风险吗?谢谢老师
想问下税务局申请信息显示未受理是什么意思啊?
甲方的设备49万和乙方的设备10万置换,,乙方银行款出了39万,乙方的设备顶了10万。甲方给乙方开了39万的票,乙方应该咋做账了
表格是有的,我现在预支的话,是直接借应付职工薪酬这样了,做了一段时间感觉有点乱,自己都看蒙了,所以想请教老师看有更好的方法吗,工人很多,还容易变动,都挂明细也很多
直接在其他应收款下面设置二级科目“预支工资”,每次预支时就用这个二级科目,等计提工资扣掉预支时在冲减这个二级科目; 预支时不能直接计入应付职工薪酬。
主要是工人预支也不是同一批预支,今天可能是这波人,明天另一波,下来一个月的工资发了几次才发完,有时候可能不是预支,是领以前的工资,也分了很多次领,这种情况也按您上面的这种方式可以吗
可以的,你自己做个表格标明,以便于核对