请问，对于子公司刚刚成立，还没员工的情况下。母公司的员工甲某为子公司做业务也发生的差旅费支出的发票（动车、机票、住宿、滴滴等）全部作为子公司的业务招待费吗？ 备注：甲某只要母公司做工资，不在子公司做工资。

老师好，母公司和子公司在不同的地区，老板说根据出差的地区开餐饮发票，和哪个公司异地就开哪个公司的发票，这样可以把招待费做成差旅费，但是那个公司的人员并没有出差的报销，比如火车票或者过路费，是不是不能做差旅费的？ 如果领导们在母公司买社保发一份工资，又在子公司发一份工资，这样是不是就可以同时管理两家公司、给报销单签字了呢？这样工资薪金的所得税是不是要汇总在一起也由其中一个公司代扣代缴呢，还是年终他们自己去汇算清缴呢？

全资子公司暂时未注册，前期发生的人员工资，招待费等都是母公司在支付，账务怎么处理，能先在母公司下设科目其他应收款，等子公司注册了之后，全部转到子公司，子公司做管理费用——开办费吗？若是跨年了，年末母公司的其他应收款下余额应为0，这样处理，是否是对的？

请问，子公司刚成立，没员工。母公司的员工办理子公司业务，出差的动车费，进项可以计算抵扣吗（该员工只在母公司做工资，不在子公司做工资）

请问，对于子公司刚刚成立，还没员工的情况下。母公司的员工甲某为子公司做业务也发生的差旅费支出的发票（动车、机票、住宿、滴滴等）全部作为子公司的业务招待费吗？ 备注：甲某只要母公司做工资，不在子公司做工资。

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？