婚假怎么算？工资怎么算

你好，婚假按照当地法定政策的工资的话，一般是正常发放的

2022-09-09

生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。扩展资料我国《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。也可以咨询当地劳动局，各地还是有差异的。

2020-10-12

你好；一起休息的话；休假期间一般享受正常工资待遇、正常按月发工资即可（看你休息好久）

2023-06-30

同学你好这个给基本工资

2021-11-15

这个最好看一下你当地的规定，我们这边是3天国家法定婚假的规定为三天，婚假期间属于带薪休假，用人单位要照常发放工资。（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。（二）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（三）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。（四）婚假包括公休假和法定假。（五）再婚的可享受法定婚假。

2025-10-12