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小产假跟婚假一起修怎么算工资?

2023-06-30 17:37
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-06-30 17:45

你好; 一起休息的话;  休假期间一般享受正常工资待遇  、正常按月发工资即可 (看你休息好久  )

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快账用户6965 追问 2023-06-30 19:12

一共修了一个月,那小产假有生育津贴是不用算工资的吧?

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齐红老师 解答 2023-06-30 19:15

你好;  生育津贴是正常如果之前发了工资; 到时  收到生育津贴 就扣除发的工资部分   ;剩下的金额给 员工的 

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你好; 一起休息的话;  休假期间一般享受正常工资待遇  、正常按月发工资即可 (看你休息好久  )
2023-06-30
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 《上海女职工劳动保护办法》的规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。 扩展资料 我国《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 也可以咨询当地劳动局,各地还是有差异的。
2020-10-12
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定:“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。”为此,人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》,其中第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 因此,婚假和年假不冲突也互不抵消,如果想连续一起休,可根据公司和单位规章制度向领导请示申请。
2022-03-12
你好,婚假按照当地法定政策的 工资的话,一般是正常发放的
2022-09-09
同学你好 这个给基本工资
2021-11-15
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