老师好，请问一下，我公司有个一个员工工伤，提供医院治疗的发票一万多元，公司按发票金额予以支付。同时该员工也申报了工伤，后期会有工伤的钱转入公司，这个账怎么做啊？
您好！这个工伤的钱到时还会给员工吗？
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之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？
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之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？
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老师好，请问一下，我公司有个一个员工工伤，提供医院治疗的发票一万多元，公司按发票金额予以支付。同时该员工也申报了工伤，后期会有工伤的钱转入公司，这个账怎么做啊？
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老师，我公司出现一个工伤员工，暂时所有住院和吃饭开支都是公司垫付的，暂时医保报销也没有下来，这个怎么挂账啊？二级科目挂什么？等报销下来了又怎么挂账呢？
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老师，请教一下，公司里发生了工伤，然后住院的费用都是我们公司出的现金，现在走完了工伤流程，然后公户也到了报销的钱1万左右，但这个钱，我们需要再给到员工了，因为当时住院员工没有负担 。我这个账上挂的这笔钱，怎么销账。现在当时住院的记录中的那张原始凭证已经给到工伤认定中心了，我也没有复印件。那是不是只能账上一直挂着欠这个员工的。或是必须这个员工打收条，由挂账变成现金支付？怎么做账合理，需要什么附件？
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会的，但是不是医保转到公司一万对，未必全部给这个员工，会扣一些
您好！ 报销时 借：福利费等等 贷：应付职工薪酬-福利 借：应付职工薪酬-福利 贷：银行存款 收到钱时 借：银行存款 贷：其他应付款 支付时 借：其他应付款 贷：福利费等等 银行存款
我们这个有点矛盾的地方在于，公司先垫付医药费，由行政人员到财务借款，借的钱和医院发票相符。然后医保中心报的工伤款和公司垫付部分不相符，公司给员工的金额和医保中心支付的钱也不相符
您好！就按这个分录来做，最后其他应付款和实际支付给员工的钱不符是，平掉其他应付款，差额冲减费用就可以了 前面借钱然后报销按照借款处理做两笔凭证就好了