老师，请问一下，公司的伙食费，水电费，有一部分员工承担，一部分公司成本，怎么做分录？计提和支付时的分录，感谢！

你好，伙食费，宿舍的水电费计入福利费，公司支付的部分， ’你好，借管理费用-福利费贷应付职工薪酬借应付职工薪酬贷银行存款

2022-09-15

你好，免费为员工提供的这个是计入福利费是对的。

2024-04-08

同学，既然公司都全部承担了，就计入管理费用贷：应付职工薪酬——福利费

2021-08-27

员工承担的，直接从工资里边扣除

2024-04-08

企业承担了员工应承担的社保部分，实务中做账比较灵活，需要结合您单位的实际情况来具体分析。梳理了如下比较常用的账务处理方法，您可以作为参考：方法一：理解为变相增加了员工扣费前的工资，一并作为工资薪金列支：计提工资时：借：管理费用、生产成本等贷：应付职工薪酬—工资（包含企业承担员工个人社保部分）应付职工薪酬—养老、医疗等保险（单位承担部分）发放工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—养老、医疗等（企业承担员工个人社保部分）应交税费—应交个人所得税（若涉及）银行存款交社保时：借：其他应付款—养老、医疗等（企业承担员工个人社保部分）应付职工薪酬—养老、医疗等（单位承担部分）贷：银行存款方法二：不通过应付职工薪酬计提，单独列支为成本费用：交纳社保时：借：管理费用—养老、医疗/营业外支出等（个人应承担的部分）应付职工薪酬—养老、医疗等（单位承担的部分）贷：银行存款小贴士：作为工资薪金列支的部分，需要并入工资申报个税，该种情况通常可以按照工资薪金税前扣除。单独计入成本费用科目的，可能会被认为是无关费用，一般是不可以在税前扣除的。由于各地税局业务要求不统一，是否可以税前扣除，建议您再核实下当地税局的口径更稳妥哦~

2021-06-21