老师，这是聘用项目经理，这块听的有点晕，没懂。聘用项目经理和聘用农民工是不是一个性质？劳务性质？老师说聘用项目经理和企业是劳动关系，基本工资是2000，按1%提成。发放工资时，不按工资发放，按劳务报酬。那一开始聘用时就按劳务关系确定下来可不可以？一会儿劳动关系的，一会劳务关系的，这块能不能具体定下来是啥关系？绕晕了。提成不放工资单里，工资资单独的，提成是劳务报酬了，这样操作没懂

老师好，请问， 单位老板是韩国籍人，我一直按非居民来给他报个税。非居民的税率是折算成按月来报的。但是我之前不懂个税，没有按每月实发数申报个税工资，都是按每月计提数来申报的工资。关键我公司效益不好，计提了也不按时足额发，有钱时候就多发，没钱时就少发或不发。我计提和发放经常不一致……他这非居民按每月计提申报的每月工资6000，但是实际有时候不发，有时候发一两万，有时候发两三千，……这样要怎么弄啊？ 1. 非居民个税申报，我能不去税务局更正申报表吗？我能以综合所得申报那样，把非居民的全年申报工资的总数对上就行吗？但是非居民在个税系统里是按月显示的……除了去税局更正，还有别的办法调整吗？ 2. 我2019 年也是报错了的，要怎么调整啊？ 谢谢老师。

甲方在桑植县承包项目，临时聘用我三个月劳务关系，每月按时发工资！发工资时，需要我提供劳务发票，这个劳务发票是以公司名义开，还是我个人名义开。我在税务局咨询了一下，开劳务费，20个点，开增值税的话1个点，我不是很懂，老师能为我解答一下吗？

26．【多选题】下列各项中，属于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除劳动合同给予职工的补偿B.按规定计提的基本养老保险C.按规定计提的住房公积金D.向职工发放的生活困难补助27．【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。(）（2020年·1分）28．【单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（)。(2019年·1.5分）A.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为职工代扣代交的个人所得税29．【多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的奖金C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

老师，这是聘用项目经理，这块听的有点晕，没懂。聘用项目经理和聘用农民工是不是一个性质？劳务性质？老师说聘用项目经理和企业是劳动关系，基本工资是2000，按1%提成。发放工资时，不按工资发放，按劳务报酬。那一开始聘用时就按劳务关系确定下来可不可以？一会儿劳动关系的，一会劳务关系的，这块能不能具体定下来是啥关系？绕晕了。

用工方劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。