老师，这是聘用项目经理，这块听的有点晕，没懂。聘用项目经理和聘用农民工是不是一个性质？劳务性质？老师说聘用项目经理和企业是劳动关系，基本工资是2000，按1%提成。发放工资时，不按工资发放，按劳务报酬。那一开始聘用时就按劳务关系确定下来可不可以？一会儿劳动关系的，一会劳务关系的，这块能不能具体定下来是啥关系？绕晕了。提成不放工资单里，工资资单独的，提成是劳务报酬了，这样操作没懂

老师您好，想咨询三个问题。我们是做规划设计，没合同，假如年初到年底，一共收到预收账款200万，对方一直不开票说以后再开，我们也为对方服务了，也值他们付的款项，所以12月底想确认不开票收入。1:我们平时开出发票的项目名称是：专业技术服务，请问这200万的无票收入需要交印花税吗？印花税到底是按什么确认交不交？2:以前的工资全入了管理费用，其实在收到预收账款时，人员工资已经是劳务成本了，只是没确认收入，就记入了管理费用，现在12月确认收入时，如果只把本月工资计入劳务成本，这成本费用就太低了，怎么办？还有全年一次性奖金也可以计入劳务成本吗？3:公司注册资本10万，确认收入后，弥补以前年度亏损后，净利润假设按100万计算，第一次提取盈余公积金，按10%计算，10万，就会远超（注册资本的50%）5万，那怎么提取，是严格遵照法定提取10%10万，还是只按利润的一半50万来提取10%5万？谢谢，麻烦老师了。

26．【多选题】下列各项中，属于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除劳动合同给予职工的补偿B.按规定计提的基本养老保险C.按规定计提的住房公积金D.向职工发放的生活困难补助27．【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。(）（2020年·1分）28．【单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（)。(2019年·1.5分）A.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为职工代扣代交的个人所得税29．【多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的奖金C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

老师，这是聘用项目经理，这块听的有点晕，没懂。聘用项目经理和聘用农民工是不是一个性质？劳务性质？老师说聘用项目经理和企业是劳动关系，基本工资是2000，按1%提成。发放工资时，不按工资发放，按劳务报酬。那一开始聘用时就按劳务关系确定下来可不可以？一会儿劳动关系的，一会劳务关系的，这块能不能具体定下来是啥关系？绕晕了。

用工方劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。

用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。