公司工作性质不一样规定员工每天10点到晚上10点，中间休息2小时，员工如果离职去劳动局告公司说时间不是8小时像这种情况劳动局会处罚公司吗

同学你好，不一定会处罚公司的，要视具体情况定。中华人民共和国劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022-09-21

同学你好这个有加班费不会呀

2022-09-22

你好，可以去，在职离职都可以，转正了要提前一个月辞职

2020-11-04

首先，我们需要明确社保缴费的计算方式。通常，社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。在中国，每个地区的社保政策可能有所不同，但大致的计算方法是一致的。下面，我将根据给定的信息来计算王红需要缴纳的社保费用。如员工王红本年10月刚参加工作：由于王红是本年10月才参加工作的，所以没有上一年度的月平均工资。在这种情况下，社保缴费基数通常会按照当地的最低工资标准来确定。具体的缴费金额也会根据当地的具体政策有所不同。所以，在这种情况下，无法准确计算王红本年的社保缴费总额。如员工王红是老员工：如果王红已经工作了很长时间，那么社保缴费基数就会根据他上一年度的月平均工资来确定。假设王红在2022年1月1日参加了工作，那么2023年的社保缴费基数就是他2022年的月平均工资。在确定了社保缴费基数后，就可以计算出王红每月需要缴纳的社保费用了。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不同地区和不同行业的缴费比例可能有所不同，但大致的缴费比例范围是养老保险20%，医疗保险6%，失业保险1%，工伤保险0.5%和生育保险0.8%。具体的比例会根据当地的政策有所调整。对于每月工资为80000元的王红来说，每月需要缴纳的社保费用可以按照以下公式计算：社保费用 = 养老保险费 %2B 医疗保险费 %2B 失业保险费 %2B 工伤保险费 %2B 生育保险费 = 缴费基数 × 缴费比例 = 80000 × (20%%2B6%%2B1%%2B0.5%%2B0.8%) = 80000 × 33.3% = 26640元因此，每月需要缴纳的社保费用为26640元。当然，这只是一个大致的计算结果，具体的数额会根据当地的政策和具体的缴费比例有所调整。

2023-10-26

你好学员，稍等一下的

2022-12-05