你好,绩效和业绩挂钩,可以按业务量来!

老师,员工绩效年工资是10万,分为月绩效,半年度绩效,年度绩效,我如何合理把绩效分成3部分
老师,销售人员工资分为固定底薪+绩效工资,绩效工资分为月度季度年度三个部分,一般如何合理比例把年总绩效工资分配给三部分呢
老师,您好,对公司工资做可变和固定的划分,您看我这样处理可以吗,首先,销售部门人员的应发工资一律做变动成本(尽管里面有底薪部分)、经理及以上级别也就是管理层人按照7:3拆分(因为考虑到奖金)、一般人员按照8:2(因为考虑到绩效问题,虽然作为我作为会计全是固定工资)
老师,您好,之前跟您讨论过关于加强公司的管理中,公司人力成本中的固定工资和浮动工资(也就是绩效工资)这块,当时我们说的是尽可能提高工资中浮动工资的比例,减少固定工资的比例。但是今天我才发现,原来我们证券公司他的那个工资里面是没有绩效这一部分的,也就是说,基本上全都是死工资。那我在分析报告中,是不是需要向老板提出将公司分为固定工资和绩效工资,也就是这部分工资进一步划分为固定部分和可变部分可变部分与公司的经营目标,密切挂钩。
老师您好,想问一下就是今天我在分析公司的人力成本时,突然发现公司他的工资里面全都是固定工资,也就是每个员工都是死工资,没有绩效部分,那我是否需要给管理层在分析报告中就是写明需要将工资分为固定工资和绩效工资,绩效工资与经营目标密切挂钩,从而进一步提升公司的管理,这个有必要说明吗
老师您好,如果因本公司原因造成违约,支付给对方的违约金,对方只开一个收据盖章可以吗
老师,付给客户的佣金是不是需要申报代扣代缴
审计调整后的计调企业所得税凭证能在次年冲销吗
老师,请问除了公司的员工,市政工程行业的项目员工的工资每个人都要交社保吗?已经开了外经证,做全员全额申报的那些人
老师有出入库自动汇总表吗?
老师:政府单位工会结婚慰问可以购买净水器吗?
老师我们公司买了办公家具5万多,公司会计说直接记管理费用,这样可以吗
老师,开票额度不够开,向税务局申请,额度会马上有吗
老师您好!请问一下,我们公司员工去甲方饭堂吃饭,从工资扣餐费,然后从对公户付款给甲方饭堂,对方可以不开发票吗,分录怎样做呢,扣工资时:借工资,贷其他应付?付款的时候,借其他应付,贷银行?
老师小规模纳税年收入是按滚动月份算的是不,不是一个年度算的哈
具体怎么核算呢,比如现在有每个月的指标数量和金额,也有总绩效工资
你在做年度预算吗?一般绩效是按销量或回款算的,可以按销量或回款占比来分配…!
我们业务员不考虑汇款率,对的做下半年的预算
喔,有销售政策按政策来,没有就可以按销量或回款占比来~