老师，员工绩效年工资是10万，分为月绩效，半年度绩效，年度绩效，我如何合理把绩效分成3部分

老师，业务员签的有指标，正常情况下这个绩效工资按照完成情况的什么比例拿呢，具体怎么计算呢

同学你好，正常情况下这个绩效工资，按照完成情况的3%的比例拿即可，具体计算是，完成数据乘以3%。

比如说本月完成60%，怎么计算本月的绩效呢

同学你好，这种情况下，应该没有绩效了吧。

老师，你举几个比例，帮我实际计算一下，我有点没有明白您的计算方法

同学你好，比如一年的指标是1000万元，完成指标后全年绩效是10万元。没有完成指标，不管完成多少，绩效都是6万元，半年完成500万元，半年奖金1万元，完不成没有半年奖金。年底完成1000万元，如果半年时完成了500万元的，则年底奖金3万元，否则，年底奖金4万元。年底没有完成1000万元，则年底没有奖金了。

老师，没有完成指标，为啥不管完成多少绩效都是6万呀

同学你好，因为每个月发放绩效5000元，一年就是6万元。随工资发放的，不能再收回来。

具体分解到每个月也有指标，如何计算每个月的绩效呢

同学你好，具体分解到每个月也有指标，计算每个月的绩效时，每个月指标为83.33万元，完成指标，绩效5000元，完不成没有。下个月累计完成167万元，绩效10000元，累计不足167万元但是完成当月83.33万元，当月绩效5000元，否则没有绩效，以此类推。

老师，我们的毛利润率一般是10%，，对于员工的超额奖励一般是按照什么比例奖励呢