老师，出差天数怎么算，比如我公司员工8月23日晚7点出发到9月4日晚七点到，该算几天呢？

大学生王红应聘到家香酒业公司从事出纳工作，在经过了一个月的短暂培训后，熟悉了出纳岗位的工作职责及主要工作内容，于2019年8月末接管出纳工作，该公司2019年8月末库存现金余额为2000元，9月发生有关库存现金业务如下： （1）9月1日，签发现金支票一张，从银行提取3000元以备零星开支。 （2）9月4日，行政办公室购买办公用品，以现金400元付讫。 （3）9月10日，销售部李华出差，预借差旅费1500元，以现金支付 （4）9月12日，李华出差回来报销差旅费1800元，差额以现金补付。 （5）9月20日，清查库存现金短缺100元，原因待查。 （6）9月21日，现金短缺原因查明，为出纳员王红工作失误造成，由其负责赔偿，尚未收到王红赔款。 （7）9月23日，收到王红现金赔款。 （8）9月末，该公司库存现金余额应为多少？ 要求：根据上述业务（1）—（7）编制会计分录，并计算月末库存现金的余额

老师，出差天数怎么算，比如我公司员工8月23日晚7点出发到9月4日晚七点到，该算几天呢？

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

请问老师，我公司今年发放10个月工资，前面8个月没有达到5000元起征点，后面2个月已经超过了5000，都买了社保，9月份开始申请专项附加扣除项目，准备过几天发10月份工资，那怎么算个税呢，

老师咨询一个问题，餐饮业，用收钱吧收款，客户当日转入的钱次日自动结算到公司公户，每一次收入都会扣掉一点点服务费后的金额转入到公户。请问怎么记账，按照公户银行卡收到的钱记账，还是顾客实际支付的钱记账？中间一般差几毛几分的服务费。 并且结算是第2天到账，那月末最后一日收的款下个月1号才到账，我这该怎么记账呢