老师请问，总部在上海，分公司在北京，今年是成立的第二年，公司名下只有社保和工资，可以选第一个不就地分摊吗

公司员工在北京公司和上海公司都有工资，都有申报工资薪金个税，例如他工资12000，北京工资发8000，按照社保基数8000上，上海公司发4000不上社保，签了两个公司的劳务合同，报销日常费用是发生在那个公司的业务就报销那个公司的。 老师请问，工资薪金两个公司都可以税前扣除吗？ 报销费用有什么影响吗？ 整个流程上有税务风险吗？

请问老师，老板有两个公司，第一个公司上半年成立，目前为止没什么收入，但是在大楼里租了两间办公室，老板第二个公司下半年年成立，有收入，第二个公司地址和第一个公司是一样的，老板跟写字间签了一个协议,把第一个公司的地址转租给第二个公司，就是有一个合同,盖了公司的章，这样行吗？第二个公司有两个股东，第一个公司占股百分之九十,另外还有一个公司占百分之十。请问老师,还需要什么什么手续吗？

老师，我公司总公司经营注册地在上海，但是实际生产在浙江，在浙江注册了一个分公司，总公司和分公司的账是合并一起做的，分公司不开票只发放工资和缴纳社保，我是把分公司的社保和总公司上海的社保一起计提和缴纳了，都一起放到相关费用里面，只是缴纳的是两个账户，这样处理可以吗？

老师 您好 北京公司的一位研发人员由于北京公司已没有研发业务并准备破产清算 这位研发人员被调到了北京公司的湖南子公司做研发业务 在8月已到湖南子公司任职 以后应该也不会调回来了 但是这个员工的意思是 我马上退休了 让我重新在湖南子公司当地上社保 不合适 就还想让北京公司帮忙上一下社保 等他退休就不用上了 然后和北京公司也没有关系了 这样的话 可以在湖南子公司发放工资及代扣代缴个税后的实发工资扣除社保个人部分代北京公司收取 然后在北京公司上社保 可以这样操作么 谢谢

老师我们公司老板在北京有个公司，在江苏有个公司，有个在江苏工作的员工，社保和公积金都在北京上，江苏这边发工资把社保和公积金个人承担部分都扣下来老板让在江苏账上反应出来他的这个个人承担的部分挂上其他应付款，关键他在这边没上社保计提时把他个人承担部分入管理费用合理吗？都是独立的法人，老板总混为一体