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老师,我们是挂靠的一个公司,农民工工资强行要求我们找劳务公司分包,我们成立了分公司,关税务登记了,我们自己报农民工工资,发工资,申报个税,可以吗?被挂靠的公司这样要求合理吗?谢谢

2022-10-02 21:22
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-10-02 21:25

你好,是可以的,因为农民工外包了,被挂靠公司直接支付劳费到劳务公司就可以。

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快账用户1714 追问 2022-10-02 21:27

如果一部分不外包,一部分外包,行吗?我们税务登记了,如果全外包了,我们每个月就零申报个税,由分包公司申报吗?

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齐红老师 解答 2022-10-02 21:29

如果你分包了,对主给你开劳务成成本的,你不用申报农民工的个税。那么农民工属于分包申报

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快账用户1714 追问 2022-10-02 21:54

好的,谢谢老师

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快账用户1714 追问 2022-10-02 21:54

意思是只能挂靠劳务公司?不能自己直接发工资,申报吗?

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齐红老师 解答 2022-10-02 21:58

对,各是各的,是你自己的员工才是个税或者和你直接签定劳合合同,才代扣个税

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快账用户1714 追问 2022-10-02 21:59

好的,是不是要签劳动合同,买社保,才能个税申报?

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齐红老师 解答 2022-10-02 22:32

劳动合同是必须习社保和申报的,劳务合同如果对方开的劳发费是需要代扣。如果没有就不用。

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你好,是可以的,因为农民工外包了,被挂靠公司直接支付劳费到劳务公司就可以。
2022-10-02
这种做法存在较大法律风险,是不可行的。 从法律规定来看,农民工工资支付有明确的要求,根据《保障农民工工资支付条例》,施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程,导致拖欠农民工工资的,由施工单位清偿。挂靠本身就是一种违反建筑法等相关法律法规的行为,虽然挂靠协议无效,但如果被挂靠方参与了农民工工资代发等事务,可能会被认定为对挂靠行为的认可或参与,从而需要承担相应的法律责任。 从劳动关系认定来看,农民工与被挂靠方之间往往不存在真实的劳动关系,签订虚假的劳动合同来应付甲方要求是违法的行为,一旦发生劳动纠纷或农民工工资拖欠等问题,被挂靠方可能会面临更大的法律风险和经济责任。 从监管角度来看,政府相关部门对农民工工资支付和劳动合同签订情况的监管越来越严格,这种虚假操作很容易被发现,会给公司带来严重的法律后果。
2025-01-13
需要申报 这个是你们的成本
2023-12-21
您好,现在是专户管理,退款要退回专户
2021-10-20
你好 ; 意思是你们开票给对方。 对方  汇款给你们。 那么开票后    你们也得自己报你雇员个税的 
2021-11-12
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